Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Préavis CDD suite à une embauche en CDI

Publié par L'Institut du Salarié | 23 juin 2020

Tout salarié qui décide de rompre son contrat de travail doit observer une période de préavis. Celle-ci est destinée à permettre à l’employeur d’assurer la continuité de son service en attendant de trouver un travailleur qui prendra la place de celui dont le contrat doit être rompu. Mais le mécani...

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Rupture anticipée CDD à l’initiative du salarié

Publié par L'Institut du Salarié | 22 juin 2020

Vous avez un contrat CDD dans une entreprise et vous désirez rompre celui-ci avant sa date d’échéance. Le code de travail approuve ce procédé, sans réserve, s’il est engagé pendant la période d’essai (une période prévue dans tous les CDD). Mais passée cette période, la rupture d’un CDD peut se fai...

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Plan de départ volontaire

Publié par L'Institut du Salarié | 18 juin 2020

Lorsqu’on est salarié d’une entreprise et que cette dernière envisage des réductions d’effectifs en raison de difficultés financières, cela fait naître un climat d’insécurité, chaque salarié craignant les conséquences que pourrait avoir la perte d’emploi sur sa vie professionnelle et personnelle. ...

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Contrat à durée indéterminée intérimaire : ce qu’il faut savoir

Publié par L'Institut du Salarié | 09 juin 2020

Créé en 2014 puis actualisé par la loi Rebsamen du 17 août 2015, le CDI intérimaire est un nouveau type de contrat hybride qui réunit les caractéristiques du contrat à durée indéterminée (CDI) et celles du contrat intérimaire. Il s’agit alors d’un contrat hybride : l’intérimaire est embauché dans ...

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Avenant au contrat de travail : définition et refus du salarié

Publié par L'Institut du Salarié | 08 juin 2020

Le contrat de travail est considéré comme le résultat du processus de recrutement. Ce document contient les obligations de l’employeur et celles du salarié, lesquelles sont susceptibles d’être modifiées pendant la durée du contrat. Cependant, apporter des modifications au contenu du contrat nécess...

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Abandon de poste et chômage

Publié par L'Institut du Salarié | 07 juin 2020

Vous êtes employé(e) dans une entreprise et pour une raison personnelle, vous aviez été contraint(e) de quitter précipitamment votre poste sans en amont obtenir une autorisation de votre employeur. Ce geste est qualifié d’abandon de poste et comme vous devez vous en douter, il peut justifier de no...

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Délai de rétractation pour une rupture conventionnelle

Publié par L'Institut du Salarié | 06 juin 2020

La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail, qui relève d’un commun accord de l’employeur et du salarié. Elle peut alors faire l’objet d’une rétractation de la part de l’une des parties. Pour ce faire, chacune des deux parties dispose d’un délai de 15 jours calendaires ...

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Congé pour création d’entreprise

Publié par L'Institut du Salarié | 05 juin 2020

Vous avez d’un projet de création ou de reprise d’entreprise, mais vous avez un contrat de travail en cours. Vous pouvez profiter d’un congé pour création d’entreprise. En effet, la loi autorise tout salarié à demander à son employeur un congé qui lui permettra de mettre en œuvre son projet de cré...

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Contrat CDD : quel délai pour prévenir de son non renouvellement ?

Publié par L'Institut du Salarié | 04 juin 2020

Le CDD (contrat de travail à durée déterminée) se distingue du CDI (contrat de travail à durée indéterminée) de par son terme défini dès l’embauche du salarié. Le motif du recours au CDD, dont la mention est impérative sur le contrat de travail, influence d’ailleurs ce terme : le contrat peut être...

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Licenciement pour motif personnel : conditions et procédure

Publié par L'Institut du Salarié | 03 juin 2020

Deux types de licenciement sont couramment utilisés dans le monde de l’entreprise : le licenciement pour motif personnel et le licenciement pour motif économique. À la différence d’un licenciement économique, l’employeur peut invoquer un motif relatif à la personnalité du salarié pour procéder à l...