Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Changement de statut étudiant à salarié

Publié par L'Institut du Salarié | 31 mai 2020

En France, s’ils veulent séjourner pour une durée supérieure à 3 mois, les étrangers âgés de plus de 18 ans doivent être titulaires d’une carte de séjour temporaire, d’un visa valant titre de séjour, d’une carte de séjour pluriannuelle ou encore d’une carte de résidence. Plusieurs statuts peuvent ...

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Congés exceptionnels : définition, durée et conditions

Publié par L'Institut du Salarié | 30 mai 2020

Mariage, naissance, maladie, décès… le Code du travail a prévu des congés exceptionnels pour ces situations spécifiques. Ainsi, tout salarié d’entreprise a le droit de s’absenter lorsqu’une de ces circonstances se présente durant son contrat de travail. Un congé exceptionnel, c’est quoi ? Le Code ...

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Licencié(e) pour absence injustifiée

Publié par L'Institut du Salarié | 29 mai 2020

Vous êtes salarié(e) d’une entreprise et vous vous êtes absenté(e) de votre poste sans donner de nouvelle à votre employeur. Ce dernier vous a donc licencié(e) pour absence injustifiée et vous souhaitez savoir s’il en a le droit ou si vous pouvez demander réparation de préjudice. Le présent articl...

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Fin de période d'essai : droits du salarié et obligations de l’employeur

Publié par L'Institut du Salarié | 27 mai 2020

Lors de la conclusion d’un contrat de travail, une grande partie des employeurs propose à leurs salariés une période d’essai. Devenue presque systématique lors d’une embauche, cette période correspond à une phase préalable à l’embauche définitive du candidat. La période d’essai bénéficie autant à ...

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Convention collective ADMR

Publié par L'Institut du Salarié | 26 mai 2020

L’ADMR (Aide à domicile en milieu rural) est un réseau associatif intervenant dans quatre domaines de services à la personne : services de confort à domicile, autonomie, famille et santé. Fondé en 1945, il comprend 2 700 associations avec aujourd’hui plus de 94 000 salariés. Ces derniers sont soum...

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Rupture d’un CDD de commun accord

Publié par L'Institut du Salarié | 25 mai 2020

Les cas de rupture d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) sont différents de ceux possibles pour un contrat à durée indéterminée (CDI) et sont limitativement énumérés. Un CDD peut être rompu au terme du contrat ou, de manière anticipée, pour les raisons suivantes : - accord entre l’emp...

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Les temps de pause au travail

Publié par L'Institut du Salarié | 24 mai 2020

La pause au travail fait partie des droits fondamentaux accordés aux salariés d’entreprise. Parfois source de litige entre le travailleur et son employeur, elle est pourtant strictement réglementée par le droit du travail. Ainsi, l’attribution de temps de pause quotidien est obligatoire pour toute...

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Démission d’un CDI : conditions et droit aux allocations chômage

Publié par L'Institut du Salarié | 23 mai 2020

La démission d’un CDI est certes un moyen rapide de rompre son contrat de travail, mais elle n’est pas sans conséquences. En effet, elle entraîne la perte de salaire et du droit aux allocations chômage. C’est pour faire face à ces deux conséquences majeures que la loi « Avenir professionnel » inte...

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Congé maternité : durée, dates et calcul

Publié par L'Institut du Salarié | 22 mai 2020

Dans le privé comme dans la fonction publique, les femmes ont droit à un congé spécifique qui s’octroie avant et après leur grossesse. D’une durée de 16 semaines maximum, le congé maternité est le droit permettant à une salariée enceinte de s’absenter de son poste avant, pendant et après l’accouch...

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Jour férié payé : comment ça marche ?

Publié par L'Institut du Salarié | 21 mai 2020

En France comme ailleurs dans le monde, certaines fêtes constituent des jours fériés que peuvent chômer les salariés. Le Code du travail ne prévoit pas le chômage obligatoire des jours de ponts. Dans l’Hexagone, 11 jours fériés sont définis par le Code du travail, mais seul le 1er mai, fête du tra...