Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Convention collective de la métallurgie

Publié par L'Institut du Salarié | 31 janvier 2020

Le Code de travail est le texte de loi qui réglemente le travail des salariés. Mais en plus de ce texte qui s’applique à tous les travailleurs, quel que soit leur domaine, on distingue de nombreux autres textes réglementaires. L’un d’entre eux est la convention collective . Il se charge de précis...

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Qu’est-ce qu’un salarié protégé ?

Publié par L'Institut du Salarié | 30 janvier 2020

Si vous êtes salarié, vous devez certainement avoir entendu parler des salariés protégé s. Ces employés font en effet l’objet de beaucoup de clichés au sein des entreprises : « la terreur des employeurs, les intouchables, les invirables… ». Et pourtant ce sont des salariés comme tous les autres. I...

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Comment mettre fin à un contrat de professionnalisation ?

Publié par L'Institut du Salarié | 22 janvier 2020

Le contrat de professionnalisation — en alternance — est une forme de contrat permettant aux salariés de connaître une réelle évolution sur le plan professionnel. Ce contrat leur permet en effet de concilier avec leur travail salarié, une formation sur mesure. Grâce au contrat de professionnalisat...

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Congé individuel de formation

Publié par L'Institut du Salarié | 20 janvier 2020

Avant de commencer, notez que le CIF a été remplacé depuis le 1er janvier 2019 par le congé de transition professionnelle (CPF de transition). C’est donc ce dernier qui permet désormais aux salariés de suivre une formation s’ils doivent changer de métier. Les CIF engagés avant cette date sont main...

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CPF de transition

Publié par L'Institut du Salarié | 17 janvier 2020

Le CPF de transition (ou projet de transition professionnelle) est un dispositif instauré par la loi sur l’avenir professionnel adoptée le 1er août 2018. Entré en application le 1er janvier 2019, il se substitue au congé individuel de formation (CIF) ; permettant ainsi aux salariés de bénéficier d...

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Congés payés dans un contrat à durée déterminée (CDD)

Publié par L'Institut du Salarié | 16 janvier 2020

« Le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur ». Ainsi le fixe l’article L3141-3 du Code de travail. Conformément à cette disposition, vous avez donc le droit de bénéficier de congés payés lorsque vous êtes employé par une entre...

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Heures de délégation CSE

Publié par L'Institut du Salarié | 08 janvier 2020

L’ordonnance Macron du 22 septembre 2017 a mis en place le Comité social et économique (CSE). Destiné à remplacer dans les entreprises les diverses instances représentatives du personnel (comité d’entreprise ; délégués du personnel ; comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail), ce com...

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Temps de travail

Publié par L'Institut du Salarié | 08 janvier 2020

Le temps de travail s’apprécie par rapport à la durée du travail effectif. Celle-ci est définie par la loi comme « le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles » (article L 3121-1...

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Rupture d’un contrat à durée déterminée

Publié par L'Institut du Salarié | 07 janvier 2020

Le contrat à durée déterminée (CDD) est un accord rigide qui, en principe, ne peut être rompu qu’à la date de fin du contrat. Cependant, des exceptions permettent d’anticiper la rupture du CDD : le salarié a trouvé un emploi en contrat CDI, l’employeur a commis une faute grave, ou encore en cas de...

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Prime de fin d’année

Publié par L'Institut du Salarié | 03 janvier 2020

Le mois de décembre est généralement coûteux pour la plupart des gens. En raison des fortes dépenses qui peuvent s’effectuer à l’occasion des fêtes de fin d’année, nombreux sont les salariés qui se retrouvent rapidement à court de moyens. Pour les soutenir, une prime de fin d’année leur est parfoi...