Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Indemnité de départ à la retraite : conditions et modes de calcul

Publié par L'Institut du Salarié | 29 novembre 2019

Lorsqu’il part à la retraite, le salarié bénéficie d’une indemnité de fin de carrière versée par son employeur, sous réserve que son départ respecte les conditions applicables. Le montant de l’indemnité de départ à la retraite varie en fonction du mode de départ : volontaire ou à l’initiative de l...

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Démissionner durant un CDI : quelles règles respecter ?

Publié par L'Institut du Salarié | 28 novembre 2019

Le contrat à durée indéterminée peut être rompu unilatéralement et à tout moment, que ce soit par l’employeur ou par le salarié. Cependant, tout comme le licenciement, la démission d’un salarié doit respecter des règles précises pour être valable aux yeux de la loi et pour éviter les litiges ultér...

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Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE): définition et mise en place

Publié par L'Institut du Salarié | 27 novembre 2019

Dans une entreprise qui emploie plus de 50 salariés, les procédures de licenciement sont souvent trop lourdes pour être effectives concrètement et notamment optimiser les conditions de départ des employés licenciés. Voilà pourquoi, lorsqu’une entreprise décide de supprimer plus de 10 postes pour d...

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Comment calculer le salaire net d’un salarié ?

Publié par L'Institut du Salarié | 27 novembre 2019

Que ce soit dans le contrat de travail, dans une offre d’emploi ou lors de l’entretien d’embauche, les entreprises préfèrent généralement indiquer le salaire de leur employé en brut. Pour connaître le montant perçu réellement par le salarié, il faut donc convertir ce salaire brut en salaire net. C...

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Les nouveaux plans d'épargne retraite

Publié par L'Institut du Salarié | 26 novembre 2019

Dans le cadre de la loi Pacte (Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises), l’État dépoussière l’épargne retraite pour offrir aux Français de nouveaux produits pour améliorer leur retraite. Ainsi, les dispositifs en vigueur sont rénovés pour simplifier les conditions de ...

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Comment calculer l'ancienneté d'un salarié ?

Publié par L'Institut du Salarié | 26 novembre 2019

L’ancienneté au travail est un paramètre déterminant pour l’évaluation des droits des salariés. Elle fournit au personnel d’une entreprise de multiples avantages pendant l’exécution du travail mais aussi à la rupture du contrat. Seulement, le calcul de l’ancienneté n’est pas toujours facile sans u...

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Promesse d'embauche : modèle et définition

Publié par L'Institut du Salarié | 26 novembre 2019

Entre l’entretien final d’embauche et la prise de fonction, l’employeur et le futur salarié peuvent être amenés à négocier une promesse d’embauche. Pour l’employeur, cette démarche permet de montrer sa volonté à embaucher le futur salarié qui s’apprête alors à intégrer l’entreprise. La promesse d’...

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Peut-on être auto-entrepreneur et fonctionnaire ?

Publié par L'Institut du Salarié | 25 novembre 2019

Le statut d’auto-entrepreneur (ou plus récemment « micro-entrepreneur » si on parle de régime fiscal) permet d’exercer une activité commerciale, artisanale ou libérale, de façon principale ou complémentaire. Un étudiant, stagiaire, chômeur, salarié ou retraité peut cumuler son activité principale ...

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Peut-on être auto-entrepreneur et salarié ?

Publié par L'Institut du Salarié | 25 novembre 2019

Bien des Français rêvent d’être à la fois salariés et auto-entrepreneurs. Le cumul de ces statuts est-il possible ? Le régime d’auto-entrepreneur a été fondé en 2008 pour, d’une part, simplifier la gestion administrative du régime indépendant, et d’autre part, pour favoriser la création d’entrepri...

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Clause de non-concurrence : définition et conditions de validité

Publié par L'Institut du Salarié | 22 novembre 2019

Depuis longtemps, les employeurs ont pris habitude d’introduire une clause de non-concurrence dans le contrat de travail de leurs salariés. Il s’agit là du meilleur moyen d’empêcher leur personnel de leur faire concurrence après la rupture du contrat . En clair, la clause de non-concurrence est u...