Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Licenciement économique

Publié par L'Institut du Salarié | 30 octobre 2019

De la même façon qu’il a le droit de vous licencier pour un motif personnel (lorsque vous commettez une faute par exemple), votre employeur peut également vous licencier pour un motif économique. Cela peut intervenir quand : • l’entreprise a des difficultés économiques (par exemple suite à des r...

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Burn-out : peut-on le considérer comme une maladie professionnelle ?

Publié par L'Institut du Salarié | 30 octobre 2019

Le burn-out est une notion complexe qui s’avère difficile à reconnaître : il correspond à un état de détresse psychologique supposant l’incapacité d’un salarié à affronter le stress chronique. Depuis son invention en 1959 (sous le terme « d’épuisement professionnel), la notion de burn-out n’est pa...

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Calcul de l’indemnité de licenciement

Publié par L'Institut du Salarié | 29 octobre 2019

Vous êtes salarié d’une entreprise et vous avez été licencié par votre employeur. Vous pourrez bénéficier d’une indemnité de licenciement. Le montant de ladite indemnité peut même s’avérer extrêmement élevé si vous étiez correctement protégé au sein de l’entreprise. Ceci dit, la loi prévoit tout d...

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Quand est-ce qu’un licenciement est abusif ?

Publié par L'Institut du Salarié | 29 octobre 2019

Si vous êtes salarié d’une entreprise, vous savez déjà que vous pouvez vous faire licencier à tout moment. En effet, la loi autorise les employeurs à mettre fin aux contrats de travail de leurs salariés quand ils le jugent nécessaire. Mais la loi définit aussi clairement les conditions dans lesque...

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Licenciement pour inaptitude

Publié par L'Institut du Salarié | 28 octobre 2019

Si vous êtes salarié d’une entreprise, celle-ci doit vous avoir engagé pour occuper un poste ou accomplir certaines tâches devant contribuer à son bon fonctionnement. Alors quand il se révèle que vous n’êtes plus en mesure d’accomplir les missions qui sont les vôtres, vous pouvez être licencié pou...

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Comité social et économique (CSE) – anciennement Comité d’entreprise (CE)

Publié par L'Institut du Salarié | 28 octobre 2019

Dans une entreprise, de nombreux organes sont mis en place pour veiller sur l’intérêt des salariés. Parmi eux se trouve le Comité social et économique (CSE). Institué par l’ordonnance du 22 février 1945 et la loi du 16 mai 1946, le Comité d’entreprise (CE) a pour mission d’assurer l’expression col...

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Comment fonctionne l’épargne salariale ?

Publié par L'Institut du Salarié | 25 octobre 2019

La loi française permet à toute entreprise de mettre en place un dispositif d’épargne salariale en faveur des salariés. Reposant sur le principe d’intéressement ou de participation, l’épargne salariale n’est pas du tout un concept nouveau puisqu'elle a déjà fait son apparition au travers de diff...

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Procédure de licenciement : les démarches à suivre

Publié par L'Institut du Salarié | 25 octobre 2019

Le licenciement de salarié est l’une des phases les plus difficiles auxquelles font face le dirigeant et le département des RH (quand il existe). En vérité, personne ne voudrait s’occuper de la mise à pied d’un salarié, mais il faut bien quelqu’un le fasse un jour ou l’autre. En règle générale, le...

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Plan d’épargne entreprise : comment ça marche ?

Publié par L'Institut du Salarié | 25 octobre 2019

Un plan d’épargne entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne salariale qu’une entreprise propose à ses salariés afin de les aider à se constituer un portefeuille de valeurs financières. La somme ainsi constituée peut éventuellement être abondée ou complétée par l’entreprise, tout en bénéficiant ...

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Indemnité de licenciement : conditions, préavis et montant

Publié par L'Institut du Salarié | 22 octobre 2019

Le licenciement au cours d’un contrat à durée indéterminée donne droit, sous certaines conditions, à une indemnité de licenciement. Et si le contrat de travail peut être rompu à tout moment par licenciement, une exigence de préavis s’ajoute également à l’indemnisation du salarié. En quoi consiste ...