Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Heures supplémentaires : baisse des cotisations salariales

Publié par L'Institut du Salarié | 29 avril 2019

Prévue à l’origine pour le 1er septembre 2019, la réduction de cotisations salariales applicable à la rémunération des heures supplémentaires et complémentaires (salariés à temps partiel) est en vigueur à compter du 1er janvier 2019. Le taux de la réduction est égal à la somme des taux de chacune de...

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Quels sont les droits du salarié pendant la ma ladie ?

Publié par L'Institut du Salarié | 23 avril 2019

Le salarié malade a droit aux prestations de la Sécurité sociale : remboursement des soins, des médicaments, analyses, hospitalisation suivant les règles du Code de la Sécurité sociale. Une partie des frais reste à la charge du salarié : c’est ce qu’on appelle le ticket modérateur. Néanmoins, la plupart des mutuelles assurent un complément d’indemnisation.

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Rupture conventionnelle : la date est obligatoire

Publié par L'Institut du Salarié | 17 avril 2019

Pour être valable, une rupture conventionnelle – dispositif qui permet à l’employeur et au salarié de mettre conjointement fin au contrat de travail et, pour le salarié, de bénéficier de l’assurance chômage – doit respecter une double obligation : être datée et signée par les deux parties. L’absence...

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Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat : montant et salariés bénéficiaires

Publié par L'Institut du Salarié | 10 avril 2019

Sur la base des données déclarées par les employeurs, l’ACOSS – la caisse nationale des Urssaf - a dressé un bilan sur la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, mise en place, en réponse à la « crise des gilets jaunes » en décembre 2018, par la loi portant mesures d’urgence économiques et sociales...

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Quels sont les effets du congé de maternité ou d’adoption sur le contrat de travail ?

Publié par L'Institut du Salarié | 05 avril 2019

Pendant le congé Durant ces périodes de congé, le contrat de travail n’est pas rompu, mais est simplement suspendu. Cela signifie que le lien avec l’entreprise existe toujours : le salarié est toujours compté dans les effectifs du personnel et demeure électeur aux élections des représentants du pers...