Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Recrutement : quelle est la part d'Internet dans les embauches ?

Publié par L'Institut du Salarié | 31 juillet 2018

Les employeurs utilisent la toile pour 52 % de leurs recrutements, soit pour déposer une offre en ligne, soit pour consulter des bases de CV. Le recours à Internet est plus fréquent pour les postes les plus qualifiés, en contrat de travail à durée indéterminée, dans les secteurs des services aux ent...

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Travailleurs détachés : revision de la directive européenne de 1996

Publié par L'Institut du Salarié | 13 juillet 2018

Les règles de l’Union européenne (UE) sur le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d’une prestation de services ont été révisées, après 2 ans d’âpres négociations entre pays de l’Ouest et pays de l’Est. Le texte qui vient modifier la directive « détachement » du 16 décembre 1996 a été p...

L'Institut du Salarié

Mail ou contrat : quelle force probante ?

Publié par L'Institut du Salarié | 12 juillet 2018

Lorsqu'un écrit est exigé pour la validité d'un contrat, il peut être établi et conservé sous forme électronique. Un mandataire réclame à une entreprise le paiement de sa prestation. Celle-ci refuse de le payer en invoquant deux motifs : d’une part, le code applicable – en l’occurrence celui du spor...

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Cotisation chômage-intempéries : nouveaux taux pour la période 2018-2019

Publié par L'Institut du Salarié | 06 juillet 2018

Pour la période allant du 1er avril 2018 au 31 mars 2019, le taux de la cotisation chômage intempéries est fixé comme suit : - 0,84 % du montant des salaires à prendre en compte, déduction faite de l’abattement indiqué ci-après, pour les entreprises du gros œuvre et des travaux publics (contre 0,98 ...

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Inciter ses collègues à faire grève : licenciement possible ?

Publié par L'Institut du Salarié | 05 juillet 2018

Le salarié qui, sans se mettre lui-même en grève, incite des collègues à le faire ne peut pas être licencié pour ce motif. Il bénéficie également de la protection légale contre toute sanction (avertissement, licenciement, etc.) prévue en cas d’exercice normal du droit de grève. L’argument de l’emplo...