Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Chômage partiel : Fonctionnement du dispositif

Publié par L'Institut du Salarié | 03 avril 2020

Face à la pandémie du coronavirus, le nombre de salariés confronté à une situation de chômage partiel continue à progresser. Alors qu’ils étaient 2,2 millions la semaine du 23 au 29 mars, ils sont maintenant 3,6 millions de salariés à être concernés par le dispositif de chômage partiel ou techniqu...

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Arrêt maladie et congés payés : ce que dit le Code du travail

Publié par L'Institut du Salarié | 27 mars 2020

En France, chaque salarié bénéficie, chaque mois de travail, de 2,5 jours ouvrables de congés payés à la charge de l’employeur. Si le salarié tombe malade avant de prendre son congé payé, ou encore pendant ses vacances rémunérées, l’employeur devra prendre les dispositions correspondantes. Lorsqu’...

L'Institut du Salarié

Le droit de retrait

Publié par L'Institut du Salarié | 23 mars 2020

Si vous êtes salarié(e) dans une entreprise, sachez que vous disposez d’un droit de retrait dont vous pouvez jouir dans certaines situations. Ce droit vous permet en effet de quitter votre poste ou de refuser de vous y installer si vous estimez qu’une situation à laquelle vous êtes confronté(e) pr...

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Coronavirus: comment obtenir un arrêt de travail pour les parents ?

Publié par L'Institut du Salarié | 13 mars 2020

L’épidémie de Coronavirus entraine des changements de vie et d’organisation. Elle impacte pas mal de secteurs de l’économie mais également tous les systèmes susceptibles de rassembler plusieurs personnes dans un espace fermé ou réduit. En effet, le virus Covid19 de la famille des Coronavirus a un ...

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Faute inexcusable de l'employeur

Publié par L'Institut du Salarié | 26 février 2020

Une faute inexcusable de l‘employeur désigne le manquement de l’employeur à son obligation de sécurité, manquement qui entraîne alors un accident du travail ou une maladie professionnelle chez son salarié. L’employeur avait ou aurait dû avoir conscience d’un danger et n’a pas appliqué les mesures ...

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Maladie professionnelle : définition, reconnaissance et indemnisation

Publié par L'Institut du Salarié | 10 février 2020

En 2017, le nombre de victimes de maladies professionnelles a été de 48522, avec une légère baisse (-0,5%) par rapport à 2016. Chaque année, la CPAM reconnaît de nombreuses maladies professionnelles parmi lesquelles des pathologies associées à l’amiante, aux affections péri-articulaires. En ce qui...

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Maintien de salaire en cas de maladie : règles et fonctionnement

Publié par L'Institut du Salarié | 23 décembre 2019

En cas d’arrêt-maladie ou suite à un accident du travail, le salarié peut bénéficier du maintien de son salaire, sous certaines conditions et pendant un temps limité. Le maintien du salaire signifie que l’employeur doit continuer de verser le salaire de son employé (ici en cas de maladie ou d’acci...

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Licenciement pendant un arrêt maladie : conditions et indemnités

Publié par L'Institut du Salarié | 03 décembre 2019

Tout au long d’un arrêt maladie, un salarié est, en principe, protégé contre toute décision unilatérale de licenciement de l’employeur. Pour autant, une absence qui se poursuit sur des mois peut fortement perturber le fonctionnement d’une entreprise. Dans ce cas, l’employeur se verra tenté de lice...

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Tout savoir sur la prime pour l’emploi, le prédécesseur de la prime d’activité

Publié par L'Institut du Salarié | 07 novembre 2019

Avant sa suppression en 2016, la prime pour l’emploi (PPE) offrait un complément de revenus attribué par l’État aux salariés qui perçoivent une rémunération modeste. Instauré en 2001, ce dispositif d’aide financière a été remplacé depuis 2016 par la prime d’activité, elle-même issue de la fusion e...

L'Institut du Salarié

Harcèlement moral au travail : comment le reconnaître et comment réagir ?

Publié par L'Institut du Salarié | 04 novembre 2019

Insultes, critiques, humiliations à répétition, mise au placard… Nombreuses scènes ou mises en situation offensantes peuvent revêtir le caractère d’harcèlement moral. Seulement, le Code du travail n’énumère pas les faits qui sont susceptibles de constituer un harcèlement moral. Quelle est la défin...