Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE): définition et mise en place

Publié par L'Institut du Salarié | 27 novembre 2019

Dans une entreprise qui emploie plus de 50 salariés, les procédures de licenciement sont souvent trop lourdes pour être effectives concrètement et notamment optimiser les conditions de départ des employés licenciés. Voilà pourquoi, lorsqu’une entreprise décide de supprimer plus de 10 postes pour d...

L'Institut du Salarié

Plan de sauvegarde de l’emploi : mise en place et conditions de validité

Publié par L'Institut du Salarié | 14 novembre 2019

Dans le cadre d’un licenciement pour motif économique, l’entreprise qui emploie 50 salariés ou plus doit mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Ce dispositif lui permet de répondre aux contraintes entraînées par le licenciement. Dans quelles conditions l’employeur doit mettre en ...

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Licenciement économique

Publié par L'Institut du Salarié | 30 octobre 2019

De la même façon qu’il a le droit de vous licencier pour un motif personnel (lorsque vous commettez une faute par exemple), votre employeur peut également vous licencier pour un motif économique. Cela peut intervenir quand : • l’entreprise a des difficultés économiques (par exemple suite à des r...

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Calcul de l’indemnité de licenciement

Publié par L'Institut du Salarié | 29 octobre 2019

Vous êtes salarié d’une entreprise et vous avez été licencié par votre employeur. Vous pourrez bénéficier d’une indemnité de licenciement. Le montant de ladite indemnité peut même s’avérer extrêmement élevé si vous étiez correctement protégé au sein de l’entreprise. Ceci dit, la loi prévoit tout d...

L'Institut du Salarié

Quand est-ce qu’un licenciement est abusif ?

Publié par L'Institut du Salarié | 29 octobre 2019

Si vous êtes salarié d’une entreprise, vous savez déjà que vous pouvez vous faire licencier à tout moment. En effet, la loi autorise les employeurs à mettre fin aux contrats de travail de leurs salariés quand ils le jugent nécessaire. Mais la loi définit aussi clairement les conditions dans lesque...

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Licenciement pour inaptitude

Publié par L'Institut du Salarié | 28 octobre 2019

Si vous êtes salarié d’une entreprise, celle-ci doit vous avoir engagé pour occuper un poste ou accomplir certaines tâches devant contribuer à son bon fonctionnement. Alors quand il se révèle que vous n’êtes plus en mesure d’accomplir les missions qui sont les vôtres, vous pouvez être licencié pou...

L'Institut du Salarié

Procédure de licenciement : les démarches à suivre

Publié par L'Institut du Salarié | 25 octobre 2019

Le licenciement de salarié est l’une des phases les plus difficiles auxquelles font face le dirigeant et le département des RH (quand il existe). En vérité, personne ne voudrait s’occuper de la mise à pied d’un salarié, mais il faut bien quelqu’un le fasse un jour ou l’autre. En règle générale, le...

L'Institut du Salarié

Indemnité de licenciement : conditions, préavis et montant

Publié par L'Institut du Salarié | 22 octobre 2019

Le licenciement au cours d’un contrat à durée indéterminée donne droit, sous certaines conditions, à une indemnité de licenciement. Et si le contrat de travail peut être rompu à tout moment par licenciement, une exigence de préavis s’ajoute également à l’indemnisation du salarié. En quoi consiste ...

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Licenciement pour faute grave : conséquences et indemnités

Publié par L'Institut du Salarié | 22 octobre 2019

Le licenciement pour faute grave est l’un des types de licenciements disciplinaires les plus fréquemment cités par les employeurs. Il s’agit d’une procédure de licenciement qui entraîne la rupture immédiate du contrat de travail, sans la possibilité d’exécuter le préavis. Soumis à de strictes co...

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Tout savoir sur l’indemnité légale de licenciement

Publié par L'Institut du Salarié | 21 octobre 2019

Les indemnités légales de licenciement que l’employeur verse à un salarié licencié prêtent parfois à confusion, notamment sur le montant dû, qui devrait dépendre du salaire mensuel et de l’ancienneté de l’employé. Parfois non-imposable, cette indemnisation est cependant fixée à un montant minimum...