Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

L’entretien préalable à un licenciement

Publié par L'Institut du Salarié | 17 juin 2021

Un contrat de travail peut prendre fin en raison d’un licenciement. Dans ce cas, l’employeur doit s’entretenir préalablement avec le salarié afin que ce dernier en comprenne les motifs. Cet entretien est un droit pour tout salarié et un employeur qui ne le respecte pas s’expose à des sanctions sév...

L'Institut du Salarié

Priorité de réembauche

Publié par L'Institut du Salarié | 15 juin 2021

Dans certaines conditions, lorsque le contrat de travail d’un salarié est rompu par son employeur, le salarié peut bénéficier ultérieurement d’une priorité de réembauche. Celle-ci lui permet d’être priorisé par rapport aux candidats extérieurs à l’entreprise, lorsqu’un poste se libère et qu’il a l...

L'Institut du Salarié

Indemnités de licenciement pour inaptitude

Publié par L'Institut du Salarié | 22 décembre 2020

À la suite d’une maladie ou d’un accident, le médecin de travail peut déclarer un salarié inapte à reprendre son travail. Concrètement, le médecin organise un entretien médical au cours duquel il échange avec le salarié et examine son poste et ses conditions de travail. Si, à l’issue de ses analys...

L'Institut du Salarié

La procédure de licenciement économique individuel

Publié par L'Institut du Salarié | 06 août 2020

Le licenciement est un mode de rupture du contrat de travail. Pris à l’initiative de l’employeur, il peut avoir pour cause des difficultés économiques et ne concerner qu’un seul salarié. Dans ce cas, on parle de « licenciement individuel pour motif économique ». L’employeur qui souhaite procéder a...

L'Institut du Salarié

Licenciement pour abandon de poste : définition et procédure

Publié par L'Institut du Salarié | 22 juillet 2020

Il arrive parfois, pour des raisons diverses, qu’un salarié cesse de venir au travail du jour au lendemain, sans donner de nouvelles à son employeur. On parle alors d’abandon de poste, une pratique de plus en plus fréquente selon certaine statistiques, par les salariés sous contrat CDI ou CDD. Pou...

L'Institut du Salarié

Licenciement pour motif personnel : conditions et procédure

Publié par L'Institut du Salarié | 03 juin 2020

Deux types de licenciement sont couramment utilisés dans le monde de l’entreprise : le licenciement pour motif personnel et le licenciement pour motif économique. À la différence d’un licenciement économique, l’employeur peut invoquer un motif relatif à la personnalité du salarié pour procéder à l...

L'Institut du Salarié

Licencié(e) pour absence injustifiée

Publié par L'Institut du Salarié | 29 mai 2020

Vous êtes salarié(e) d’une entreprise et vous vous êtes absenté(e) de votre poste sans donner de nouvelle à votre employeur. Ce dernier vous a donc licencié(e) pour absence injustifiée et vous souhaitez savoir s’il en a le droit ou si vous pouvez demander réparation de préjudice. Le présent articl...

L'Institut du Salarié

Contrat de sécurisation professionnelle : définition et conditions d’éligibilité

Publié par L'Institut du Salarié | 15 mai 2020

D’une manière générale, les entreprises faisant face à de grandes difficultés économiques peuvent choisir le licenciement économique pour rompre un ou plusieurs contrats de travail. Dans le cadre de cette procédure de licenciement, l’employeur ou Pôle emploi peut proposer au salarié un Contrat de ...

L'Institut du Salarié

Quelle protection pour la femme enceinte en matière de licenciement ?

Publié par L'Institut du Salarié | 03 janvier 2020

Tout salarié peut en principe se faire licencier par son employeur. Mais pour que ce dernier n’abuse pas de son droit de licenciement, la loi a prévu différentes dispositions garantissant aux salariés une certaine sécurité de leur emploi. Deux éléments sont fondamentaux en matière de licenciement d...

L'Institut du Salarié

Licenciement pendant un arrêt maladie : conditions et indemnités

Publié par L'Institut du Salarié | 03 décembre 2019

Tout au long d’un arrêt maladie, un salarié est, en principe, protégé contre toute décision unilatérale de licenciement de l’employeur. Pour autant, une absence qui se poursuit sur des mois peut fortement perturber le fonctionnement d’une entreprise. Dans ce cas, l’employeur se verra tenté de lice...