Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Attestation employeur Pôle emploi

Publié par L'Institut du Salarié | 08 février 2021

Lorsque le contrat de travail d’un salarié est rompu ou arrive à son terme, son employeur est tenu de lui fournir certains documents destinés à lui permettre de jouir de ses droits. L’attestation Pôle emploi est l’un d’entre eux. Il s’agit d’un document que le salarié envoie à Pôle emploi pour fai...

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Refus de rupture conventionnelle

Publié par L'Institut du Salarié | 10 décembre 2020

Pour de nombreuses raisons (reconversion, envie de se mettre à son compte, offre d’un meilleur contrat dans une autre société), un salarié peut décider de mettre un terme à son contrat de travail. Il peut alors s’y prendre de différentes manières : démissionner, se faire licencier ou opter pour un...

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Licenciement pour abandon de poste : définition et procédure

Publié par L'Institut du Salarié | 22 juillet 2020

Il arrive parfois, pour des raisons diverses, qu’un salarié cesse de venir au travail du jour au lendemain, sans donner de nouvelles à son employeur. On parle alors d’abandon de poste, une pratique de plus en plus fréquente selon certaine statistiques, par les salariés sous contrat CDI ou CDD. Pou...

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Préavis CDD suite à une embauche en CDI

Publié par L'Institut du Salarié | 23 juin 2020

Tout salarié qui décide de rompre son contrat de travail doit observer une période de préavis. Celle-ci est destinée à permettre à l’employeur d’assurer la continuité de son service en attendant de trouver un travailleur qui prendra la place de celui dont le contrat doit être rompu. Mais le mécani...

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Rupture anticipée CDD à l’initiative du salarié

Publié par L'Institut du Salarié | 22 juin 2020

Vous avez un contrat CDD dans une entreprise et vous désirez rompre celui-ci avant sa date d’échéance. Le code de travail approuve ce procédé, sans réserve, s’il est engagé pendant la période d’essai (une période prévue dans tous les CDD). Mais passée cette période, la rupture d’un CDD peut se fai...

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Plan de départ volontaire

Publié par L'Institut du Salarié | 18 juin 2020

Lorsqu’on est salarié d’une entreprise et que cette dernière envisage des réductions d’effectifs en raison de difficultés financières, cela fait naître un climat d’insécurité, chaque salarié craignant les conséquences que pourrait avoir la perte d’emploi sur sa vie professionnelle et personnelle. ...

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Abandon de poste et chômage

Publié par L'Institut du Salarié | 07 juin 2020

Vous êtes employé(e) dans une entreprise et pour une raison personnelle, vous aviez été contraint(e) de quitter précipitamment votre poste sans en amont obtenir une autorisation de votre employeur. Ce geste est qualifié d’abandon de poste et comme vous devez vous en douter, il peut justifier de no...

L'Institut du Salarié

Délai de rétractation pour une rupture conventionnelle

Publié par L'Institut du Salarié | 06 juin 2020

La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail, qui relève d’un commun accord de l’employeur et du salarié. Elle peut alors faire l’objet d’une rétractation de la part de l’une des parties. Pour ce faire, chacune des deux parties dispose d’un délai de 15 jours calendaires ...

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Contrat CDD : quel délai pour prévenir de son non renouvellement ?

Publié par L'Institut du Salarié | 04 juin 2020

Le CDD (contrat de travail à durée déterminée) se distingue du CDI (contrat de travail à durée indéterminée) de par son terme défini dès l’embauche du salarié. Le motif du recours au CDD, dont la mention est impérative sur le contrat de travail, influence d’ailleurs ce terme : le contrat peut être...

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Fin de période d'essai : droits du salarié et obligations de l’employeur

Publié par L'Institut du Salarié | 27 mai 2020

Lors de la conclusion d’un contrat de travail, une grande partie des employeurs propose à leurs salariés une période d’essai. Devenue presque systématique lors d’une embauche, cette période correspond à une phase préalable à l’embauche définitive du candidat. La période d’essai bénéficie autant à ...