Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Congé pour enfant malade : ce que vous devez savoir

Publié par L'Institut du Salarié | 06 avril 2020

Le congé pour enfant malade figure parmi les droits reconnus aux salariés en France. Quand un enfant tombe malade, l’employé peut demander des jours de congé à son employeur pour s’en occuper. Tout salarié peut prétendre à ce droit. Les conditions et la durée sont tributaires de l’âge de l’enfant,...

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RTT Employeur

Publié par L'Institut du Salarié | 02 avril 2020

En 2000, alors que le temps légal de travail était de 39 heures, les lois Aubry rabaissaient à 35 heures la durée légale du temps de travail pour un salarié à temps plein. Depuis que l’application de ces lois est rendue obligatoire pour toutes les entreprises — le 1 janvier 2002 —, il est égalem...

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Arrêt maladie et congés payés : ce que dit le Code du travail

Publié par L'Institut du Salarié | 27 mars 2020

En France, chaque salarié bénéficie, chaque mois de travail, de 2,5 jours ouvrables de congés payés à la charge de l’employeur. Si le salarié tombe malade avant de prendre son congé payé, ou encore pendant ses vacances rémunérées, l’employeur devra prendre les dispositions correspondantes. Lorsqu’...

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Forfait jours pour le travail d'un salarié : comment ça marche ?

Publié par L'Institut du Salarié | 05 mars 2020

En France, plus d’un salarié sur dix relève du forfait jours, selon les statistiques de la Dares (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques). En effet, contrairement à ce que l’on pourrait croire, un contrat de travail à temps plein peut déroger à la règle des 35 heu...

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Congés sans solde : durée maximale et démarches

Publié par L'Institut du Salarié | 14 février 2020

Le congé sans solde, aussi appelé congé pour convenance personnelle, est un type de congé qui permet au salarié de ne pas travailler pendant une longue durée. Que ce soit pour réaliser des projets personnels ou personnels, ou pour se concentrer sur sa vie personnelle, le congé sans solde peut être...

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Congé individuel de formation

Publié par L'Institut du Salarié | 20 janvier 2020

Avant de commencer, notez que le CIF a été remplacé depuis le 1er janvier 2019 par le congé de transition professionnelle (CPF de transition). C’est donc ce dernier qui permet désormais aux salariés de suivre une formation s’ils doivent changer de métier. Les CIF engagés avant cette date sont main...

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Congés payés dans un contrat à durée déterminée (CDD)

Publié par L'Institut du Salarié | 16 janvier 2020

« Le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur ». Ainsi le fixe l’article L3141-3 du Code de travail. Conformément à cette disposition, vous avez donc le droit de bénéficier de congés payés lorsque vous êtes employé par une entre...

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Indemnités de congés payés : comment les calculer ?

Publié par L'Institut du Salarié | 13 novembre 2019

Lors de la prise de congés payés, notamment lors de la rupture du contrat de travail, le bulletin de salaire distinguera alors l’indemnité correspondant aux jours d’absence de la rémunération correspondant aux jours travaillés. En effet, pendant les congés, le salarié ne perçoit pas son salaire no...

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Travailler un jour férié : que dit la loi ?

Publié par L'Institut du Salarié | 17 octobre 2019

En France comme ailleurs, l’année est rythmée par plusieurs jours fériés qui correspondent chacun à une fête de nature civile, religieuse ou historique. Si les jours fériés sont généralement chômés dans l’Hexagone, certaines entreprises peuvent tout de même faire travailler leurs salariés, à condi...

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Congés de paternité : conditions et calcul pour un salarié

Publié par L'Institut du Salarié | 03 octobre 2019

Congé de paternité : conditions et effets pour un salarié Le congé de paternité est un droit pour les pères salariés, similaire au congé de maternité pour les mères salariées. En effet, à la naissance d’un nouveau-né, la loi permet au père de prendre des congés de paternité, et cela même s’il ...