Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Congé sans solde : ce qu’il faut savoir

Publié par L'Institut du Salarié | 18 août 2020

Pour des raisons personnelles ou professionnelles, le salarié peut demander un congé sans solde à son employeur. Non encadré par la loi, ce type de congé est conclu de gré à gré entre les deux parties. L’employeur est libre de l’accorder, ou non, à son employé, sauf dispositions spéciales d’une co...

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En arrêt maladie, cumule-t-on des congés payés ?

Publié par L'Institut du Salarié | 16 août 2020

Les salariés ont droit à des congés payés de 30 jours ouvrables pour un travail effectif de 12 mois au sein d’une même entreprise. Mais que se passe-t-il en cas de maladie ? Le salarié peut-il bénéficier de la totalité de ses congés payés ? A-t-il droit au report ou à l’annulation de ses jours de ...

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Repos compensateur de remplacement

Publié par L'Institut du Salarié | 14 août 2020

Les heures travaillées en dehors de la durée légale de travail (35 heures par semaine) constituent des heures supplémentaires. Elles peuvent être payées au salarié par une rémunération majorée. Si elles sont effectuées dans le contingent annuel, elles peuvent également faire l’objet d’un repos com...

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Congé pour création d’entreprise

Publié par L'Institut du Salarié | 05 juin 2020

Vous avez d’un projet de création ou de reprise d’entreprise, mais vous avez un contrat de travail en cours. Vous pouvez profiter d’un congé pour création d’entreprise. En effet, la loi autorise tout salarié à demander à son employeur un congé qui lui permettra de mettre en œuvre son projet de cré...

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Congés exceptionnels : définition, durée et conditions

Publié par L'Institut du Salarié | 30 mai 2020

Mariage, naissance, maladie, décès… le Code du travail a prévu des congés exceptionnels pour ces situations spécifiques. Ainsi, tout salarié d’entreprise a le droit de s’absenter lorsqu’une de ces circonstances se présente durant son contrat de travail. Un congé exceptionnel, c’est quoi ? Le Code ...

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Les temps de pause au travail

Publié par L'Institut du Salarié | 24 mai 2020

La pause au travail fait partie des droits fondamentaux accordés aux salariés d’entreprise. Parfois source de litige entre le travailleur et son employeur, elle est pourtant strictement réglementée par le droit du travail. Ainsi, l’attribution de temps de pause quotidien est obligatoire pour toute...

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Congé maternité : durée, dates et calcul

Publié par L'Institut du Salarié | 22 mai 2020

Dans le privé comme dans la fonction publique, les femmes ont droit à un congé spécifique qui s’octroie avant et après leur grossesse. D’une durée de 16 semaines maximum, le congé maternité est le droit permettant à une salariée enceinte de s’absenter de son poste avant, pendant et après l’accouch...

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Jour férié payé : comment ça marche ?

Publié par L'Institut du Salarié | 21 mai 2020

En France comme ailleurs dans le monde, certaines fêtes constituent des jours fériés que peuvent chômer les salariés. Le Code du travail ne prévoit pas le chômage obligatoire des jours de ponts. Dans l’Hexagone, 11 jours fériés sont définis par le Code du travail, mais seul le 1er mai, fête du tra...

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Temps de pause obligatoire

Publié par L'Institut du Salarié | 05 mai 2020

Le temps de pause est obligatoire pour tout salarié travaillant au sein d’une entreprise. Après un certain nombre d’heures de travail effectif, l’employeur est dans l’obligation d’accorder au salarié une courte pause. Et comme c’est le cas pour les congés payés ou encore les jours fériés, le Code ...

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Le compte épargne-temps

Publié par L'Institut du Salarié | 09 avril 2020

Véritable dispositif d’épargne au travail, le compte épargne-temps est un compte sur lequel le salarié d’une entreprise peut placer et cumuler ses périodes de congés ou de repos ainsi que d’autres rémunérations de nature financière. Si le compte épargne-temps (CET) est largement utilisé en France,...