Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Comment toucher le chômage ?

Publié par L'Institut du Salarié | 20 mai 2020

Vous êtes actuellement salarié(e) d’une entreprise. Vous êtes en préavis de licenciement, de démission ; ou vous envisagez mettre en œuvre une rupture de contrat à l’amiable et désirez savoir quelles démarches accomplir ensuite pour toucher le chômage, c’est-à-dire concrètement toucher les allocat...

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Contrat de sécurisation professionnelle : définition et conditions d’éligibilité

Publié par L'Institut du Salarié | 15 mai 2020

D’une manière générale, les entreprises faisant face à de grandes difficultés économiques peuvent choisir le licenciement économique pour rompre un ou plusieurs contrats de travail. Dans le cadre de cette procédure de licenciement, l’employeur ou Pôle emploi peut proposer au salarié un Contrat de ...

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Visite médicale de reprise : ce qu’il faut savoir

Publié par L'Institut du Salarié | 06 mai 2020

Après un arrêt de travail de longue durée, les entreprises peuvent exiger une visite médicale. Cette visite connue sous le nom de « visite médicale de reprise » est indispensable pour que le médecin puisse juger si le salarié en question est capable de reprendre son poste, si quelques changements ...

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Temps de pause obligatoire

Publié par L'Institut du Salarié | 05 mai 2020

Le temps de pause est obligatoire pour tout salarié travaillant au sein d’une entreprise. Après un certain nombre d’heures de travail effectif, l’employeur est dans l’obligation d’accorder au salarié une courte pause. Et comme c’est le cas pour les congés payés ou encore les jours fériés, le Code ...

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Prise d’acte

Publié par L'Institut du Salarié | 21 avril 2020

Lorsqu’un salarié trouve qu’il n’est plus en mesure de poursuivre avec son employeur sa relation de travail, il peut décider de démissionner. En procédant ainsi, il perd les droits qu’il a acquis dans le cadre de son contrat de travail et dont il devrait jouir s’il avait été licencié sans cause ré...

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Période d’essai et délai de prévenance

Publié par L'Institut du Salarié | 17 avril 2020

Une période d’essai n’est pas obligatoire lorsqu’on doit signer un contrat de travail. Toutefois, cela permet au salarié d’apprécier ses nouvelles fonctions — et de savoir s’il est vraiment en mesure de les occuper — et à l’employeur de vérifier si le salarié convient réellement au poste sur leque...

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Négociation annuelle obligatoire

Publié par L'Institut du Salarié | 15 avril 2020

Les entreprises privées dans lesquelles a été désigné au moins un délégué syndical doivent organiser périodiquement des négociations annuelles. Il s’agit d’une obligation légale imposée par l’article L2242-1 du Code du travail. Ces négociations annuelles doivent être l’occasion pour les dirigeants...

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Congé pour enfant malade : ce que vous devez savoir

Publié par L'Institut du Salarié | 06 avril 2020

Le congé pour enfant malade figure parmi les droits reconnus aux salariés en France. Quand un enfant tombe malade, l’employé peut demander des jours de congé à son employeur pour s’en occuper. Tout salarié peut prétendre à ce droit. Les conditions et la durée sont tributaires de l’âge de l’enfant,...

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Travailleur détaché : définition et statut

Publié par L'Institut du Salarié | 01 avril 2020

Né d’une directive européenne publiée en 1996, le statut de travailleur détaché permet à un étranger issu de l’Union européenne de travailler en France, et à un travailleur français de réaliser des missions temporaires dans un pays européen. Le détachement professionnel implique un déplacement tem...

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Je suis reconnu travailleur handicapé : quels sont mes droits ?

Publié par L'Institut du Salarié | 30 mars 2020

La majorité des travailleurs handicapés travaille actuellement dans des entreprises ordinaires. Ces personnes peuvent à tout moment faire reconnaître leur statut afin d’accéder aux dispositifs d’aide à l’insertion et au maintien dans l’emploi. Les travailleurs handicapés bénéficient aussi de mesur...