Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Télétravail et ticket-restaurant : que faut-il comprendre ?

Publié par L'Institut du Salarié | 11 juin 2021

La question des tickets-restaurants pour les télétravailleurs a récemment fait couler beaucoup d’encre. Et pour cause ! À quelque trois semaines d’intervalle, deux tribunaux saisis dans le cadre de deux affaires distinctes ont rendu des décisions contradictoires concernant la non-attribution de ti...

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Mi-temps thérapeutique

Publié par L'Institut du Salarié | 20 janvier 2021

Lorsque l’état de santé d’un salarié ne lui permet pas de travailler correctement à son poste, ce dernier a la possibilité de bénéficier d’un mi-temps thérapeutique. Il s’agit d’un aménagement temporaire de la durée de travail qui lui permet de reprendre son poste graduellement afin de recouvrer s...

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Contrepartie obligatoire en repos : ce que vous devez savoir

Publié par L'Institut du Salarié | 15 septembre 2020

Les heures supplémentaires travaillées au-delà du contingent annuel donnent droit à une contrepartie obligatoire en repos. Anciennement appelé « repos compensateur obligatoire », les conditions et modalités d’attribution de ce repos sont fixées par un accord collectif d’entreprise ou d’établisseme...

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Congés pour événements familiaux : conditions, durée et procédure

Publié par L'Institut du Salarié | 01 septembre 2020

Le Code du travail permet au salarié de s’absenter quelques jours pour certains événements familiaux. Naissance, mariage, décès d’un proche… tous ces événements donnent en effet droit à ce qu’on appelle des « congés pour événements familiaux ». Les jours d’absence sont rémunérés. Des conditions do...

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Égalité professionnelle hommes femmes

Publié par L'Institut du Salarié | 24 août 2020

Le droit du travail français promeut l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Toutes les entreprises se doivent de la respecter, sous peine de sanctions civiles et pénales. Interdiction de discrimination en matière d’embauche L’égalité professionnelle entre les hommes et les femme...

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Congé mariage : tout ce qu’il faut savoir

Publié par L'Institut du Salarié | 22 août 2020

Le congé en raison d’un mariage ou de la conclusion d’un PACS (pacte civil de solidarité) figure dans la liste des congés pour événements familiaux. Il permet au salarié de s’absenter quelques jours pour son propre mariage ou pour assister au mariage de son enfant. Ce type de congé est rémunéré. D...

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Isolement lié au Coronavirus vous avez droit à des indemnités journalières

Publié par L'Institut du Salarié | 13 août 2020

La France figure parmi les pays les plus touchés par la pandémie de Coronavirus, spécifiquement appelé Covid-19. Pour éviter que le virus ne se propage davantage, le Gouvernement a décidé de mettre en place des mesures d’isolement ou de maintien à domicile pour une grande partie de la population. ...

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Rupture anticipée CDD à l’initiative du salarié

Publié par L'Institut du Salarié | 22 juin 2020

Vous avez un contrat CDD dans une entreprise et vous désirez rompre celui-ci avant sa date d’échéance. Le code de travail approuve ce procédé, sans réserve, s’il est engagé pendant la période d’essai (une période prévue dans tous les CDD). Mais passée cette période, la rupture d’un CDD peut se fai...

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Fin de période d'essai : droits du salarié et obligations de l’employeur

Publié par L'Institut du Salarié | 27 mai 2020

Lors de la conclusion d’un contrat de travail, une grande partie des employeurs propose à leurs salariés une période d’essai. Devenue presque systématique lors d’une embauche, cette période correspond à une phase préalable à l’embauche définitive du candidat. La période d’essai bénéficie autant à ...

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Les temps de pause au travail

Publié par L'Institut du Salarié | 24 mai 2020

La pause au travail fait partie des droits fondamentaux accordés aux salariés d’entreprise. Parfois source de litige entre le travailleur et son employeur, elle est pourtant strictement réglementée par le droit du travail. Ainsi, l’attribution de temps de pause quotidien est obligatoire pour toute...