Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Prime de 13ème mois : calcul et règles de versement

Publié par L'Institut du Salarié | 03 décembre 2019

Certains employeurs proposent la prime de 13ème mois, une sorte d’avantage accordé aux salariés en contrepartie de leur travail. Prévue par le contrat de travail ou encore par une convention collective, cette prime n’est pas systématique, sachant que son octroi ou non dépend de la volonté de l’emp...

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Comment calculer le salaire net d’un salarié ?

Publié par L'Institut du Salarié | 27 novembre 2019

Que ce soit dans le contrat de travail, dans une offre d’emploi ou lors de l’entretien d’embauche, les entreprises préfèrent généralement indiquer le salaire de leur employé en brut. Pour connaître le montant perçu réellement par le salarié, il faut donc convertir ce salaire brut en salaire net. C...

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Promesse d'embauche : modèle et définition

Publié par L'Institut du Salarié | 26 novembre 2019

Entre l’entretien final d’embauche et la prise de fonction, l’employeur et le futur salarié peuvent être amenés à négocier une promesse d’embauche. Pour l’employeur, cette démarche permet de montrer sa volonté à embaucher le futur salarié qui s’apprête alors à intégrer l’entreprise. La promesse d’...

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Clause de non-concurrence : définition et conditions de validité

Publié par L'Institut du Salarié | 22 novembre 2019

Depuis longtemps, les employeurs ont pris habitude d’introduire une clause de non-concurrence dans le contrat de travail de leurs salariés. Il s’agit là du meilleur moyen d’empêcher leur personnel de leur faire concurrence après la rupture du contrat . En clair, la clause de non-concurrence est u...

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Travail le dimanche : que dit la loi ?

Publié par L'Institut du Salarié | 16 octobre 2019

À l’heure où le taux de chômage n’en finit pas de monter, l’État français a relancé le débat du travail le dimanche, en dépit d’une réglementation qui se veut stricte en la matière. Le Code du travail impose, en effet, un repos hebdomadaire de 24 heures consécutives. En clair, l’employeur ne doit ...

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LA LETTRE DU SALARIE - MARS 2014

Publié par L'Institut du Salarié | 28 février 2014

Chômage : le plafond du délai de carence passe de 75 à 180 jours Quelles seront les conséquences sur vos finances ? Cadre ou pas, tous les salariés seront pénalisés. L'indemnité extra-légale n'est pas un cadeau L’indemnité extra-légale est destinée à réparer un préjudice que le salarié a subi du...

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FICHE INFO : LA CLAUSE DE NON CONCURRENCE

Publié par L'Institut du Salarié | 14 novembre 2013

La clause de non-concurrence : mode d'emploi Tous les salariés sont tenus à une obligation de loyauté, leur interdisant notamment l’exercice d’une activité concurrente. Pour qu’une clause de non-concurrence soit légale, 4 clauses cumulatives écrites (c’est-à-dire toutes les clauses réunies...