Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Requalification CDD en CDI

Publié par L'Institut du Salarié | 21 juillet 2020

Requalification CDD en CDI Si vous êtes recruté(e) par une entreprise sur la base d’un CDD (contrat à durée déterminée) que vous souhaitez faire requalifier en CDI (contrat à durée indéterminée), cet article vous dit tout ce que vous devez savoir. En premier lieu, il faut savoir que le CDD en Fran...

L'Institut du Salarié

Préavis CDD suite à une embauche en CDI

Publié par L'Institut du Salarié | 23 juin 2020

Tout salarié qui décide de rompre son contrat de travail doit observer une période de préavis. Celle-ci est destinée à permettre à l’employeur d’assurer la continuité de son service en attendant de trouver un travailleur qui prendra la place de celui dont le contrat doit être rompu. Mais le mécani...

L'Institut du Salarié

Contrat à durée indéterminée intérimaire : ce qu’il faut savoir

Publié par L'Institut du Salarié | 09 juin 2020

Créé en 2014 puis actualisé par la loi Rebsamen du 17 août 2015, le CDI intérimaire est un nouveau type de contrat hybride qui réunit les caractéristiques du contrat à durée indéterminée (CDI) et celles du contrat intérimaire. Il s’agit alors d’un contrat hybride : l’intérimaire est embauché dans ...

L'Institut du Salarié

Avenant au contrat de travail : définition et refus du salarié

Publié par L'Institut du Salarié | 08 juin 2020

Le contrat de travail est considéré comme le résultat du processus de recrutement. Ce document contient les obligations de l’employeur et celles du salarié, lesquelles sont susceptibles d’être modifiées pendant la durée du contrat. Cependant, apporter des modifications au contenu du contrat nécess...

L'Institut du Salarié

Contrat CDD : quel délai pour prévenir de son non renouvellement ?

Publié par L'Institut du Salarié | 04 juin 2020

Le CDD (contrat de travail à durée déterminée) se distingue du CDI (contrat de travail à durée indéterminée) de par son terme défini dès l’embauche du salarié. Le motif du recours au CDD, dont la mention est impérative sur le contrat de travail, influence d’ailleurs ce terme : le contrat peut être...

L'Institut du Salarié

Changement de statut étudiant à salarié

Publié par L'Institut du Salarié | 31 mai 2020

En France, s’ils veulent séjourner pour une durée supérieure à 3 mois, les étrangers âgés de plus de 18 ans doivent être titulaires d’une carte de séjour temporaire, d’un visa valant titre de séjour, d’une carte de séjour pluriannuelle ou encore d’une carte de résidence. Plusieurs statuts peuvent ...

L'Institut du Salarié

Contrat de sécurisation professionnelle : définition et conditions d’éligibilité

Publié par L'Institut du Salarié | 15 mai 2020

D’une manière générale, les entreprises faisant face à de grandes difficultés économiques peuvent choisir le licenciement économique pour rompre un ou plusieurs contrats de travail. Dans le cadre de cette procédure de licenciement, l’employeur ou Pôle emploi peut proposer au salarié un Contrat de ...

L'Institut du Salarié

Les mentions obligatoires dans le contrat de travail

Publié par L'Institut du Salarié | 10 avril 2020

Bien plus qu’une simple formalité d’embauche, le contrat de travail constitue le support de la relation contractuelle entre le salarié et son employeur. Obligatoire pour les contrats hors CDI (à durée indéterminée), cet acte privé décrit les conditions de l’emploi, comme la durée et la nature du c...

L'Institut du Salarié

Parcours emploi compétences

Publié par L'Institut du Salarié | 05 février 2020

Depuis le 1er janvier 2018, les contrats aidés ont laissé leur place au parcours emploi compétences (PEC). Dans la continuité de ces contrats pour lesquels les employeurs recevaient des aides financières de la part de l’État, l’objectif du PEC est de faciliter pour les publics les plus éloignés du...

L'Institut du Salarié

Promesse d’embauche : définition et conditions

Publié par L'Institut du Salarié | 04 décembre 2019

Lorsqu’un contrat de travail ne peut être signé immédiatement, l’employeur et le salarié peuvent se proposer d’établir une promesse d’embauche au titre d’un contrat CDD ou CDI. La promesse d’embauche est donc un document rédigé par l’employeur à destination du candidat à l’emploi. Il doit contenir...