Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Clause de confidentialité

Publié par L'Institut du Salarié | 03 novembre 2020

Vous êtes sur le point de vous engager en tant que salarié dans une entreprise. Celle-ci vous remet votre contrat de travail et, au moment de le signer, vous vous rendez compte qu’une clause de confidentialité y a été insérée. Pas de crainte à avoir ! Comme toute autre clause de votre contrat, la ...

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Contrat de chantier : les points essentiels à connaître

Publié par L'Institut du Salarié | 11 septembre 2020

Le contrat de chantier ou d’opération est spécifique au secteur du BTP. Il permet de répondre aux contraintes et aux besoins particuliers du monde du bâtiment. Bien qu’il s’agisse d’un contrat à durée indéterminé (CDI), le contrat est rompu lorsque le chantier pour lequel le salarié a été embauché...

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Le lien de subordination dans le cadre d’un contrat de travail

Publié par L'Institut du Salarié | 09 septembre 2020

Le lien de subordination est l’une des caractéristiques essentielles à un contrat de travail. En effet, lorsque vous signez un contrat avec un professionnel ou une entreprise pour mettre vos connaissances ou votre expertise à son service, la signature seule ne vous confère pas la qualité de salari...

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CDD temps partiel : conditions, durée et obligations

Publié par L'Institut du Salarié | 07 septembre 2020

Sur son initiative ou à la demande de son employeur, un salarié peut travailler en dessous de la durée légale de 35 heures par semaine. On parle alors de contrat de travail à temps partiel. Ce type de contrat est très encadré par la loi. Il est généralement conclu dans le cadre d’un contrat à duré...

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Les différents contrats de travail

Publié par L'Institut du Salarié | 26 août 2020

Un contrat de travail est un acte juridique qui vous lie à votre employeur. Il vous permet d’exercer votre fonction dans un cadre professionnel bien défini et fait la lumière sur vos droits et obligations. Si vous désirez travailler dans une entreprise, il vous faut connaître les différents contra...

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Démission sans préavis en CDI

Publié par L'Institut du Salarié | 11 août 2020

Un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) peut être rompu par un licenciement si la décision émane de l’employeur ou une démission s’il s’agit d’une initiative du salarié. Dans ce second cas, l’employé est en principe tenu de respecter un préavis pour avertir son employeur de son départ de ...

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Période d'essai dans le cas d’un CDD : définition, durée et rupture anticipée

Publié par L'Institut du Salarié | 10 août 2020

La période d’essai est une étape préalable à l’embauche définitive d’un salarié. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences de ce dernier et de voir s’il répond au profil recherché pour le poste. Évidemment, toutes les entreprises ne sont pas obligées d’y recourir. Elle reste néanmoins im...

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Durée minimum d’un CDD

Publié par L'Institut du Salarié | 09 août 2020

Une entreprise peut embaucher un salarié en contrat à durée déterminée (CDD). Dans ce cas, le contrat de travail signé précise une date de prise de fonction et un terme. Si la date de fin du contrat n’est pas précisée, le code du travail oblige l’employeur à mentionner une durée minimale du CDD. D...

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CDD pour accroissement temporaire d'activité : définition, conditions, durée

Publié par L'Institut du Salarié | 08 août 2020

Le contrat à durée déterminée (CDD) permet à une entreprise d’embaucher un salarié sur une durée limitée afin d’exécuter une tâche précise et temporaire. Le CDD pour accroissement temporaire d'activité est une forme de CDD autorisée par le Code du travail (article L1242-2). Face à un surcroît réel...

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Contrat de travail temporaire (CTT) : définition, conditions, durée

Publié par L'Institut du Salarié | 07 août 2020

Une entreprise peut recourir à un contrat de travail temporaire (CTT) pour la réalisation d’une tâche précise et temporaire. Dans ce cas, elle embauche un salarié travaillant pour le compte d’une entreprise de travail temporaire (ETT) pour s’occuper d’une mission n’ayant aucun lien avec l’activité...