Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Avenant au contrat de travail : définition et refus du salarié

Publié par L'Institut du Salarié | 08 juin 2020

Le contrat de travail est considéré comme le résultat du processus de recrutement. Ce document contient les obligations de l’employeur et celles du salarié, lesquelles sont susceptibles d’être modifiées pendant la durée du contrat. Cependant, apporter des modifications au contenu du contrat nécess...

L'Institut du Salarié

Abandon de poste et chômage

Publié par L'Institut du Salarié | 07 juin 2020

Vous êtes employé(e) dans une entreprise et pour une raison personnelle, vous aviez été contraint(e) de quitter précipitamment votre poste sans en amont obtenir une autorisation de votre employeur. Ce geste est qualifié d’abandon de poste et comme vous devez vous en douter, il peut justifier de no...

L'Institut du Salarié

Délai de rétractation pour une rupture conventionnelle

Publié par L'Institut du Salarié | 06 juin 2020

La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail, qui relève d’un commun accord de l’employeur et du salarié. Elle peut alors faire l’objet d’une rétractation de la part de l’une des parties. Pour ce faire, chacune des deux parties dispose d’un délai de 15 jours calendaires ...

L'Institut du Salarié

Congé pour création d’entreprise

Publié par L'Institut du Salarié | 05 juin 2020

Vous avez d’un projet de création ou de reprise d’entreprise, mais vous avez un contrat de travail en cours. Vous pouvez profiter d’un congé pour création d’entreprise. En effet, la loi autorise tout salarié à demander à son employeur un congé qui lui permettra de mettre en œuvre son projet de cré...

L'Institut du Salarié

Contrat CDD : quel délai pour prévenir de son non renouvellement ?

Publié par L'Institut du Salarié | 04 juin 2020

Le CDD (contrat de travail à durée déterminée) se distingue du CDI (contrat de travail à durée indéterminée) de par son terme défini dès l’embauche du salarié. Le motif du recours au CDD, dont la mention est impérative sur le contrat de travail, influence d’ailleurs ce terme : le contrat peut être...

L'Institut du Salarié

Licenciement pour motif personnel : conditions et procédure

Publié par L'Institut du Salarié | 03 juin 2020

Deux types de licenciement sont couramment utilisés dans le monde de l’entreprise : le licenciement pour motif personnel et le licenciement pour motif économique. À la différence d’un licenciement économique, l’employeur peut invoquer un motif relatif à la personnalité du salarié pour procéder à l...

L'Institut du Salarié

Augmentation de salaire : ce que dit la loi

Publié par L'Institut du Salarié | 02 juin 2020

Le salarié perçoit un salaire en contrepartie du travail qu’il fournit dans l’entreprise. Si le montant de cette rémunération est, en principe, déterminé librement par l’employeur, cette liberté comporte cependant des limites : le respect du Smic et des salaires minimum fixés par les accords colle...

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Prime de vacances : définition, conditions et méthode de calcul

Publié par L'Institut du Salarié | 01 juin 2020

À l’approche des congés d’été, de nombreux salariés se demandent s’ils recevront une petite prime pour se faire plaisir pendant les vacances. En effet, certains employeurs proposent à leurs salariés une prime de vacances. Cependant, il ne s’agit en rien d’une obligation légale pour l’entreprise : ...

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Changement de statut étudiant à salarié

Publié par L'Institut du Salarié | 31 mai 2020

En France, s’ils veulent séjourner pour une durée supérieure à 3 mois, les étrangers âgés de plus de 18 ans doivent être titulaires d’une carte de séjour temporaire, d’un visa valant titre de séjour, d’une carte de séjour pluriannuelle ou encore d’une carte de résidence. Plusieurs statuts peuvent ...

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Congés exceptionnels : définition, durée et conditions

Publié par L'Institut du Salarié | 30 mai 2020

Mariage, naissance, maladie, décès… le Code du travail a prévu des congés exceptionnels pour ces situations spécifiques. Ainsi, tout salarié d’entreprise a le droit de s’absenter lorsqu’une de ces circonstances se présente durant son contrat de travail. Un congé exceptionnel, c’est quoi ? Le Code ...