Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

La procédure de licenciement économique individuel

Publié par L'Institut du Salarié | 06 août 2020

Le licenciement est un mode de rupture du contrat de travail. Pris à l’initiative de l’employeur, il peut avoir pour cause des difficultés économiques et ne concerner qu’un seul salarié. Dans ce cas, on parle de « licenciement individuel pour motif économique ». L’employeur qui souhaite procéder a...

L'Institut du Salarié

comment négocier son salaire

Publié par L'Institut du Salarié | 25 juillet 2020

Vous avez un entretien d’embauche en vue ? Si oui, vous devez vous attendre à la fameuse question : « Quelles sont vos prétentions salariales ? » Votre réponse à cette question sera déterminante pour la réussite de votre entretien d’embauche. Le montant du salaire est fixé librement entre l’emplo...

L'Institut du Salarié

prime de participation

Publié par L'Institut du Salarié | 24 juillet 2020

Lorsqu’une société réalise des bénéfices, ceux-ci ne profitent en général qu’à ses actionnaires ou associés. En effet, après soumission à l’impôt sur les sociétés, les bénéfices sont généralement distribués en tout ou partie entre les actionnaires de l’entreprise. Afin de permettre aux salariés de...

L'Institut du Salarié

Mise à pied conservatoire : définition, procédure et conséquences sur le salarié

Publié par L'Institut du Salarié | 23 juillet 2020

La mise à pied conservatoire est l’une des conséquences du pouvoir disciplinaire de l’employeur, en cas de faute d’un salarié. Au même titre que l’avertissement, le blâme et la mutation disciplinaire, elle ne constitue pas une sanction à proprement parler. Il s’agit plutôt d’une mesure préventive,...

L'Institut du Salarié

Licenciement pour abandon de poste : définition et procédure

Publié par L'Institut du Salarié | 22 juillet 2020

Il arrive parfois, pour des raisons diverses, qu’un salarié cesse de venir au travail du jour au lendemain, sans donner de nouvelles à son employeur. On parle alors d’abandon de poste, une pratique de plus en plus fréquente selon certaine statistiques, par les salariés sous contrat CDI ou CDD. Pou...

L'Institut du Salarié

Requalification CDD en CDI

Publié par L'Institut du Salarié | 21 juillet 2020

Requalification CDD en CDI Si vous êtes recruté(e) par une entreprise sur la base d’un CDD (contrat à durée déterminée) que vous souhaitez faire requalifier en CDI (contrat à durée indéterminée), cet article vous dit tout ce que vous devez savoir. En premier lieu, il faut savoir que le CDD en Fran...

L'Institut du Salarié

Préavis CDD suite à une embauche en CDI

Publié par L'Institut du Salarié | 23 juin 2020

Tout salarié qui décide de rompre son contrat de travail doit observer une période de préavis. Celle-ci est destinée à permettre à l’employeur d’assurer la continuité de son service en attendant de trouver un travailleur qui prendra la place de celui dont le contrat doit être rompu. Mais le mécani...

L'Institut du Salarié

Rupture anticipée CDD à l’initiative du salarié

Publié par L'Institut du Salarié | 22 juin 2020

Vous avez un contrat CDD dans une entreprise et vous désirez rompre celui-ci avant sa date d’échéance. Le code de travail approuve ce procédé, sans réserve, s’il est engagé pendant la période d’essai (une période prévue dans tous les CDD). Mais passée cette période, la rupture d’un CDD peut se fai...

L'Institut du Salarié

Plan de départ volontaire

Publié par L'Institut du Salarié | 18 juin 2020

Lorsqu’on est salarié d’une entreprise et que cette dernière envisage des réductions d’effectifs en raison de difficultés financières, cela fait naître un climat d’insécurité, chaque salarié craignant les conséquences que pourrait avoir la perte d’emploi sur sa vie professionnelle et personnelle. ...

L'Institut du Salarié

Contrat à durée indéterminée intérimaire : ce qu’il faut savoir

Publié par L'Institut du Salarié | 09 juin 2020

Créé en 2014 puis actualisé par la loi Rebsamen du 17 août 2015, le CDI intérimaire est un nouveau type de contrat hybride qui réunit les caractéristiques du contrat à durée indéterminée (CDI) et celles du contrat intérimaire. Il s’agit alors d’un contrat hybride : l’intérimaire est embauché dans ...