Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

CDD temps partiel : conditions, durée et obligations

Publié par L'Institut du Salarié | 07 septembre 2020

Sur son initiative ou à la demande de son employeur, un salarié peut travailler en dessous de la durée légale de 35 heures par semaine. On parle alors de contrat de travail à temps partiel. Ce type de contrat est très encadré par la loi. Il est généralement conclu dans le cadre d’un contrat à duré...

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Amplitude horaire : ce que vous devez savoir

Publié par L'Institut du Salarié | 05 septembre 2020

La loi fixe la durée de travail effectif des salariés à 35 heures par semaine. Au-delà de ce seuil, on peut parler d’heures supplémentaires, sauf exceptions. Le temps de travail effectif diffère du temps de présence dans l’entreprise ou dans l’établissement. Ce dernier se rapporte plutôt à ce qu’o...

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Heures de travail de nuit : ce que vous devez savoir

Publié par L'Institut du Salarié | 03 septembre 2020

Les activités particulières d’une entreprise peuvent l’obliger à mettre en place le travail de nuit, ce qui suppose le respect de certaines conditions. Un salarié contraint à passer en horaires de nuit doit bénéficier d’un traitement et d’avantages spécifiques. Fortement encadré par la loi, le tra...

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Congés pour événements familiaux : conditions, durée et procédure

Publié par L'Institut du Salarié | 01 septembre 2020

Le Code du travail permet au salarié de s’absenter quelques jours pour certains événements familiaux. Naissance, mariage, décès d’un proche… tous ces événements donnent en effet droit à ce qu’on appelle des « congés pour événements familiaux ». Les jours d’absence sont rémunérés. Des conditions do...

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Salaire de base

Publié par L'Institut du Salarié | 30 août 2020

Un contrat de travail repose sur trois éléments essentiels : un lien de subordination (le salarié se met sous les ordres d’un employeur), une prestation de travail et une rémunération. Le salaire est le paiement que reçoit le salarié en contrepartie de sa disponibilité et de sa prestation de trava...

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Modulation du temps de travail

Publié par L'Institut du Salarié | 28 août 2020

Sauf dispositions conventionnelles ou collectives contraires, le salarié ne peut travailler pendant une durée supérieure à la durée légale de travail (35 heures). Tout employeur doit veiller au respect de cette règle, sous peine de sanctions pénales. Cependant, dans certaines situations, il est p...

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Les différents contrats de travail

Publié par L'Institut du Salarié | 26 août 2020

Un contrat de travail est un acte juridique qui vous lie à votre employeur. Il vous permet d’exercer votre fonction dans un cadre professionnel bien défini et fait la lumière sur vos droits et obligations. Si vous désirez travailler dans une entreprise, il vous faut connaître les différents contra...

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Égalité professionnelle hommes femmes

Publié par L'Institut du Salarié | 24 août 2020

Le droit du travail français promeut l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Toutes les entreprises se doivent de la respecter, sous peine de sanctions civiles et pénales. Interdiction de discrimination en matière d’embauche L’égalité professionnelle entre les hommes et les femme...

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Congé mariage : tout ce qu’il faut savoir

Publié par L'Institut du Salarié | 22 août 2020

Le congé en raison d’un mariage ou de la conclusion d’un PACS (pacte civil de solidarité) figure dans la liste des congés pour événements familiaux. Il permet au salarié de s’absenter quelques jours pour son propre mariage ou pour assister au mariage de son enfant. Ce type de congé est rémunéré. D...

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Congé de solidarité familiale

Publié par L'Institut du Salarié | 20 août 2020

Si un salarié a un proche gravement malade, il peut demander un congé de solidarité familiale pour pouvoir rester à ses côtés. Soumis à conditions, ce type de congé permet de s’absenter quelques jours, semaines ou mois, selon le besoin du salarié. Celui-ci n’est pas rémunéré pendant son absence, i...