Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

IL VOUS RESTE 75 JOURS POUR NEGOCIER VOTRE DEPART

Publié par L'Institut du Salarié | 09 mars 2014

Cadres : il vous reste 75 jours pour négocier votre départ Les nouvelles dispositions Pôle Emploi augmentent le délai de carence de 75 à 180 jours au 1er juillet 2014 pour toutes les indemnités extra-légales supérieures ou égales à 16 200 €. Les différents modes de rupture ont des durées de procé...

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LA LETTRE DU SALARIE - MARS 2014

Publié par L'Institut du Salarié | 28 février 2014

Chômage : le plafond du délai de carence passe de 75 à 180 jours Quelles seront les conséquences sur vos finances ? Cadre ou pas, tous les salariés seront pénalisés. L'indemnité extra-légale n'est pas un cadeau L’indemnité extra-légale est destinée à réparer un préjudice que le salarié a subi du...

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LE DELAI DE CARENCE PASSE A 180 JOURS

Publié par L'Institut du Salarié | 10 février 2014

Chômage : Le plafond du délai de carence sur les indemnités extra-légales passe de 75 à 180 jours. Quelles seront les conséquences sur vos finances ? // <![CDATA[!function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0],p=/^http:/.test(d.location)?'http':'https';if(!d.getElementById(id)){js=d....

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LA LETTRE DU SALARIE - FEVRIER 2014

Publié par L'Institut du Salarié | 31 janvier 2014

L'IMPÔT SANTE Après avoir rendu la mutuelle obligatoire, elle devient imposable. La loi de finances du 29 décembre 2013 définit le nouvel impôt sur les cotisations patronales et salariales à un organisme de prévoyance et/ou mutuelle à caractère collectif obligatoire. Il s’agit d’une loi rétroac...

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RUPTURE CONVENTIONNELLE : Mode d'emploi

Publié par L'Institut du Salarié | 24 janvier 2014

LA RUPTURE CONVENTIONNELLE ou LICENCIEMENT AMIABLE : MODE D'EMPLOI Issue de la loi 2008-596 du 25 juin 2008, la rupture conventionnelle se distingue de toutes les autres procédures de rupture du contrat de travail ( licenciement et démission ), puisqu’elle intervient d’un commun accord entre empl...

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Dénonciation ou délation : une seule limite l'intention

Publié par L'Institut du Salarié | 14 janvier 2014

Dénonciation ou délation: tout dépend des intentions ? La dénonciation pour que cesse la nuisance infligée à l’autre, La délation pour infliger à l’autre sa propre nuisance. La dénonciation consiste à révéler l’existence d’une situation contraire à la morale et qui produit par effet de miroir une ...

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FICHE INFO : LE LICENCIEMENT ECONOMIQUE

Publié par L'Institut du Salarié | 09 janvier 2014

Le licenciement économique individuel Le "petit" licenciement économique Le licenciement économique individuel concerne un seul salarié sur une période de 30 jours. Le « petit » licenciement concerne de 2 à 9 salariés licenciés sur une période de 30 jours. Les motifs économiques du licenciemen...

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LA LETTRE DU SALARIE - JANVIER 2014

Publié par L'Institut du Salarié | 31 décembre 2013

LICENCIEMENT DIVORCE : MÊME TRAUMATISME Ce qu'on ressent quand on est licencié : de l'annonce de la rupture au renouveau. Des mots sur tant de maux. Si majoritairement les entreprises accompagnent les collaborateurs dont elles se séparent financièrement et dans la recherche d’un nouvel emploi, t...

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DIVORCE LICENCIEMENT : MEME TRAUMATISME

Publié par L'Institut du Salarié | 29 décembre 2013

Ce qu'on ressent quand on est licencié : de l'annonce de la rupture au renouveau. Des mots sur tant de maux. Si majoritairement les entreprises accompagnent les collaborateurs dont elles se séparent financièrement et dans la recherche d’un nouvel emploi, tout le pan émotionnel de la rupture n’est ...

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LA LETTRE DU SALARIE - DECEMBRE 2013

Publié par L'Institut du Salarié | 30 novembre 2013

OBJECTIFS : LES ATTEINDRE OU PAS Les objectifs sont généralement fixés par avenant. Ils permettent de justifier le montant de la rémunération variable. Les objectifs sont soumis à deux conditions : Les objectifs doivent être raisonnables et compatibles avec le marché ; Un employeur ne ...