Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Médaille du travail : ce qu’il faut savoir

Publié par L'Institut du Salarié | 12 août 2020

Le salarié justifiant d’une ancienneté d’au moins 20 ans peut prétendre à une médaille du travail. Il s’agit d’une distinction honorifique accordée par l’État aux travailleurs du secteur privé. Elle ne donne pas forcément droit au versement d’une prime. Toutefois, le salarié peut recevoir une autr...

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Démission sans préavis en CDI

Publié par L'Institut du Salarié | 11 août 2020

Un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) peut être rompu par un licenciement si la décision émane de l’employeur ou une démission s’il s’agit d’une initiative du salarié. Dans ce second cas, l’employé est en principe tenu de respecter un préavis pour avertir son employeur de son départ de ...

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Période d'essai dans le cas d’un CDD : définition, durée et rupture anticipée

Publié par L'Institut du Salarié | 10 août 2020

La période d’essai est une étape préalable à l’embauche définitive d’un salarié. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences de ce dernier et de voir s’il répond au profil recherché pour le poste. Évidemment, toutes les entreprises ne sont pas obligées d’y recourir. Elle reste néanmoins im...

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Durée minimum d’un CDD

Publié par L'Institut du Salarié | 09 août 2020

Une entreprise peut embaucher un salarié en contrat à durée déterminée (CDD). Dans ce cas, le contrat de travail signé précise une date de prise de fonction et un terme. Si la date de fin du contrat n’est pas précisée, le code du travail oblige l’employeur à mentionner une durée minimale du CDD. D...

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CDD pour accroissement temporaire d'activité : définition, conditions, durée

Publié par L'Institut du Salarié | 08 août 2020

Le contrat à durée déterminée (CDD) permet à une entreprise d’embaucher un salarié sur une durée limitée afin d’exécuter une tâche précise et temporaire. Le CDD pour accroissement temporaire d'activité est une forme de CDD autorisée par le Code du travail (article L1242-2). Face à un surcroît réel...

L'Institut du Salarié

Contrat de travail temporaire (CTT) : définition, conditions, durée

Publié par L'Institut du Salarié | 07 août 2020

Une entreprise peut recourir à un contrat de travail temporaire (CTT) pour la réalisation d’une tâche précise et temporaire. Dans ce cas, elle embauche un salarié travaillant pour le compte d’une entreprise de travail temporaire (ETT) pour s’occuper d’une mission n’ayant aucun lien avec l’activité...

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La procédure de licenciement économique individuel

Publié par L'Institut du Salarié | 06 août 2020

Le licenciement est un mode de rupture du contrat de travail. Pris à l’initiative de l’employeur, il peut avoir pour cause des difficultés économiques et ne concerner qu’un seul salarié. Dans ce cas, on parle de « licenciement individuel pour motif économique ». L’employeur qui souhaite procéder a...