Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Grève : quels sont vos droits si vous ne pouvez pas aller travailler ?

Publié par L'Institut du Salarié | 10 décembre 2019

Le jeudi 5 décembre, la grève dans les transports s’annonce importante et risque de perturber les journées de travail et de déplacements des Français. Mais si la loi est précise pour les salariés qui font la grève, elle n’apporte pas la solution miracle pour ceux qui subissent les conséquences de ...

L'Institut du Salarié

Convention collective nationale des salariés du particulier employeur

Publié par L'Institut du Salarié | 10 décembre 2019

Lorsqu’un salarié travaille au domicile d’un particulier employeur, le Code du travail impose d’appliquer la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur. Ce document détermine les conditions de l’emploi et fixe un cadre réglementaire commun à tous les emplois à domicile. ...

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Démission et chômage

Publié par L'Institut du Salarié | 09 décembre 2019

L’allocation chômage (Allocation chômage d'aide au retour à l'emploi : ARE) est une indemnité que perçoivent normalement les salariés lorsqu’ils perdent leur emploi de façon involontaire. Ayant procédé à une rupture volontaire de son contrat de travail, le salarié démissionnaire ne perçoit en prin...

L'Institut du Salarié

Trajets domicile travail

Publié par L'Institut du Salarié | 09 décembre 2019

Si vous êtes salarié(e) d’une entreprise, vous passez certainement beaucoup de temps sur le trajet entre votre domicile et votre lieu de travail. Le coût de vos déplacements pour vous rendre au travail peuvent se révéler assez élevés ; surtout quand votre lieu d’habitation se situe à plusieurs diz...

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Cumuler plusieurs emplois : possible juridiquement ?

Publié par L'Institut du Salarié | 06 décembre 2019

Aujourd’hui en France, de plus en plus nombreux sont les salariés qui font le choix de cumuler plusieurs emplois. Si vous aussi vous envisagez de conclure de nouveaux contrats de travail en plus de celui que vous avez et que vous vous interrogez sur la légalité ou non du procédé, alors vous êtes a...

L'Institut du Salarié

Réforme des retraites : ce qui est prévu pour demain

Publié par L'Institut du Salarié | 05 décembre 2019

Durant sa campagne présidentielle, Emmanuel Macron a promis de faire converger la quarantaine de régimes de retraite en un système universel pour tous les Français. Cette nouvelle réforme prévoit que la retraite sera calculée par points, suivant une méthode commune à tous les régimes. Jusqu’à prés...

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Promesse d’embauche : définition et conditions

Publié par L'Institut du Salarié | 04 décembre 2019

Lorsqu’un contrat de travail ne peut être signé immédiatement, l’employeur et le salarié peuvent se proposer d’établir une promesse d’embauche au titre d’un contrat CDD ou CDI. La promesse d’embauche est donc un document rédigé par l’employeur à destination du candidat à l’emploi. Il doit contenir...

L'Institut du Salarié

L'employeur peut-il refuser le télétravail pendant une grève ?

Publié par L'Institut du Salarié | 04 décembre 2019

Les grèves successives dans les transports rendent les déplacements des salariés très difficiles. Nombreux sont ceux qui hésitent à travailler lors de telles perturbations. La loi et le Code du travail permettent-ils de prendre comme motif la grève des transports pour ne pas aller travailler ? Ou ...

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Licenciement pendant un arrêt maladie : conditions et indemnités

Publié par L'Institut du Salarié | 03 décembre 2019

Tout au long d’un arrêt maladie, un salarié est, en principe, protégé contre toute décision unilatérale de licenciement de l’employeur. Pour autant, une absence qui se poursuit sur des mois peut fortement perturber le fonctionnement d’une entreprise. Dans ce cas, l’employeur se verra tenté de lice...

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Prime de 13ème mois : calcul et règles de versement

Publié par L'Institut du Salarié | 03 décembre 2019

Certains employeurs proposent la prime de 13ème mois, une sorte d’avantage accordé aux salariés en contrepartie de leur travail. Prévue par le contrat de travail ou encore par une convention collective, cette prime n’est pas systématique, sachant que son octroi ou non dépend de la volonté de l’emp...