Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Licenciement pour faute grave : conséquences et indemnités

Publié par L'Institut du Salarié | 22 octobre 2019

Le licenciement pour faute grave est l’un des types de licenciements disciplinaires les plus fréquemment cités par les employeurs. Il s’agit d’une procédure de licenciement qui entraîne la rupture immédiate du contrat de travail, sans la possibilité d’exécuter le préavis. Soumis à de strictes co...

L'Institut du Salarié

Tout savoir sur l’indemnité légale de licenciement

Publié par L'Institut du Salarié | 21 octobre 2019

Les indemnités légales de licenciement que l’employeur verse à un salarié licencié prêtent parfois à confusion, notamment sur le montant dû, qui devrait dépendre du salaire mensuel et de l’ancienneté de l’employé. Parfois non-imposable, cette indemnisation est cependant fixée à un montant minimum...

L'Institut du Salarié

Chômage après démission : quels sont mes droits ?

Publié par L'Institut du Salarié | 21 octobre 2019

La décision de démissionner est motivée par de multiples raisons : vous avez peut-être trouvé une meilleure opportunité ailleurs, ou encore vous voulez vous reconvertir professionnellement ? Mais dans tous les cas, lorsque vous quittez votre emploi, l’essentiel est de le faire de la manière la plu...

L'Institut du Salarié

Lettre de démission : exemple et guide de rédaction

Publié par L'Institut du Salarié | 18 octobre 2019

Ça y est ! Vous avez trouvé un nouveau poste plus prometteur dans une autre entreprise ou vous avez envie de créer votre propre société. Avant de plier bagage, encore faut-il régulariser votre départ en stipulant par écrit votre démission. Pour ce faire, vous devez écrire avec précaution la lettre...

L'Institut du Salarié

Accident du travail : définition et conditions

Publié par L'Institut du Salarié | 18 octobre 2019

On dit que toutes les 7 secondes, un salarié se blesse au travail. En France, l’Assurance Maladie – Risques professionnels a enregistré une baisse considérable du nombre de sinistres sur le lieu de travail. Elle a par exemple a recensé en 2016, 34 accidents pour 1000 salariés. Un niveau que nous n...

L'Institut du Salarié

Travailler un jour férié : que dit la loi ?

Publié par L'Institut du Salarié | 17 octobre 2019

En France comme ailleurs, l’année est rythmée par plusieurs jours fériés qui correspondent chacun à une fête de nature civile, religieuse ou historique. Si les jours fériés sont généralement chômés dans l’Hexagone, certaines entreprises peuvent tout de même faire travailler leurs salariés, à condi...

L'Institut du Salarié

Quel est le rôle des syndicats professionnels ?

Publié par L'Institut du Salarié | 17 octobre 2019

En tant que salarié(e), vous avez déjà certainement entendu parler des syndicats professionnels . Ces associations qui interviennent tout au long de la vie du travailleur ont un impact bien réel sur sa situation sur le plan professionnel. Elles lui permettent de préserver ses intérêts afin de jou...

L'Institut du Salarié

Qu’est-ce qu’un solde de tout compte ?

Publié par L'Institut du Salarié | 16 octobre 2019

À la rupture d’un contrat de travail, qu’il s’agisse d’un CDD ou d’un CDI, l’employeur est tenu de remettre au salarié, quels que soient la nature et le motif de rupture, un document dénommé solde de tout compte . Prévu par l’article L1234-20 du code de travail, ce document est destiné à retracer ...

L'Institut du Salarié

Travail le dimanche : que dit la loi ?

Publié par L'Institut du Salarié | 16 octobre 2019

À l’heure où le taux de chômage n’en finit pas de monter, l’État français a relancé le débat du travail le dimanche, en dépit d’une réglementation qui se veut stricte en la matière. Le Code du travail impose, en effet, un repos hebdomadaire de 24 heures consécutives. En clair, l’employeur ne doit ...

L'Institut du Salarié

Comment saisir les prud’hommes ?

Publié par L'Institut du Salarié | 15 octobre 2019

Le Conseil de prud’hommes (plus généralement désigné par Prud’hommes) est une juridiction spécialisée s’occupant du règlement d’un certain nombre de litiges entre salariés et employeurs. Il peut être saisi pour tout litige né de l’exécution ou de la rupture du contrat de travail de droit privé. C...