Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Licenciement pour inaptitude

Publié par L'Institut du Salarié | 28 octobre 2019

Si vous êtes salarié d’une entreprise, celle-ci doit vous avoir engagé pour occuper un poste ou accomplir certaines tâches devant contribuer à son bon fonctionnement. Alors quand il se révèle que vous n’êtes plus en mesure d’accomplir les missions qui sont les vôtres, vous pouvez être licencié pou...

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Comité social et économique (CSE) – anciennement Comité d’entreprise (CE)

Publié par L'Institut du Salarié | 28 octobre 2019

Dans une entreprise, de nombreux organes sont mis en place pour veiller sur l’intérêt des salariés. Parmi eux se trouve le Comité social et économique (CSE). Institué par l’ordonnance du 22 février 1945 et la loi du 16 mai 1946, le Comité d’entreprise (CE) a pour mission d’assurer l’expression col...

L'Institut du Salarié

Comment fonctionne l’épargne salariale ?

Publié par L'Institut du Salarié | 25 octobre 2019

La loi française permet à toute entreprise de mettre en place un dispositif d’épargne salariale en faveur des salariés. Reposant sur le principe d’intéressement ou de participation, l’épargne salariale n’est pas du tout un concept nouveau puisqu'elle a déjà fait son apparition au travers de diff...

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Procédure de licenciement : les démarches à suivre

Publié par L'Institut du Salarié | 25 octobre 2019

Le licenciement de salarié est l’une des phases les plus difficiles auxquelles font face le dirigeant et le département des RH (quand il existe). En vérité, personne ne voudrait s’occuper de la mise à pied d’un salarié, mais il faut bien quelqu’un le fasse un jour ou l’autre. En règle générale, le...

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Plan d’épargne entreprise : comment ça marche ?

Publié par L'Institut du Salarié | 25 octobre 2019

Un plan d’épargne entreprise (PEE) est un dispositif d’épargne salariale qu’une entreprise propose à ses salariés afin de les aider à se constituer un portefeuille de valeurs financières. La somme ainsi constituée peut éventuellement être abondée ou complétée par l’entreprise, tout en bénéficiant ...

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Indemnité de licenciement : conditions, préavis et montant

Publié par L'Institut du Salarié | 22 octobre 2019

Le licenciement au cours d’un contrat à durée indéterminée donne droit, sous certaines conditions, à une indemnité de licenciement. Et si le contrat de travail peut être rompu à tout moment par licenciement, une exigence de préavis s’ajoute également à l’indemnisation du salarié. En quoi consiste ...

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Licenciement pour faute grave : conséquences et indemnités

Publié par L'Institut du Salarié | 22 octobre 2019

Le licenciement pour faute grave est l’un des types de licenciements disciplinaires les plus fréquemment cités par les employeurs. Il s’agit d’une procédure de licenciement qui entraîne la rupture immédiate du contrat de travail, sans la possibilité d’exécuter le préavis. Soumis à de strictes co...

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Tout savoir sur l’indemnité légale de licenciement

Publié par L'Institut du Salarié | 21 octobre 2019

Les indemnités légales de licenciement que l’employeur verse à un salarié licencié prêtent parfois à confusion, notamment sur le montant dû, qui devrait dépendre du salaire mensuel et de l’ancienneté de l’employé. Parfois non-imposable, cette indemnisation est cependant fixée à un montant minimum...

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Chômage après démission : quels sont mes droits ?

Publié par L'Institut du Salarié | 21 octobre 2019

La décision de démissionner est motivée par de multiples raisons : vous avez peut-être trouvé une meilleure opportunité ailleurs, ou encore vous voulez vous reconvertir professionnellement ? Mais dans tous les cas, lorsque vous quittez votre emploi, l’essentiel est de le faire de la manière la plu...

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Lettre de démission : exemple et guide de rédaction

Publié par L'Institut du Salarié | 18 octobre 2019

Ça y est ! Vous avez trouvé un nouveau poste plus prometteur dans une autre entreprise ou vous avez envie de créer votre propre société. Avant de plier bagage, encore faut-il régulariser votre départ en stipulant par écrit votre démission. Pour ce faire, vous devez écrire avec précaution la lettre...