Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Rupture conventionnelle collective : définition et procédures

Publié par L'Institut du Salarié | 12 novembre 2019

Après l’adoption de la rupture conventionnelle individuelle, le décret Macron du 22 septembre 2017 instaure la rupture conventionnelle collective. Véritable alternative à la démission et au licenciement, cette procédure consiste au départ volontaire de plusieurs salariés au sein de l’entreprise. L...

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Abandon de poste : quelles sont les conditions qui le justifient ?

Publié par L'Institut du Salarié | 08 novembre 2019

Dans le monde des entreprises, l’employeur tout comme le salarié s’interroge souvent sur ce qui constitue exactement un abandon de poste . Prenons un exemple : un employé de l’entreprise ne se présente pas au travail un jour. À midi, son superviseur l’appelle pour lui demander des nouvelles, mais ...

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Tout savoir sur la prime pour l’emploi, le prédécesseur de la prime d’activité

Publié par L'Institut du Salarié | 07 novembre 2019

Avant sa suppression en 2016, la prime pour l’emploi (PPE) offrait un complément de revenus attribué par l’État aux salariés qui perçoivent une rémunération modeste. Instauré en 2001, ce dispositif d’aide financière a été remplacé depuis 2016 par la prime d’activité, elle-même issue de la fusion e...

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Tout savoir sur la prime d’activité

Publié par L'Institut du Salarié | 06 novembre 2019

Depuis le 1er janvier 2016, le RSA activité et la prime pour l’emploi ont été remplacés par la prime d’activité. A l’origine, cette dernière a été octroyée sous certaines conditions assez strictes et elle a été revue à la hausse en janvier 2019, tandis que ses conditions d’obtention ont été élargi...

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Tout savoir sur la rupture conventionnelle d’un CDI

Publié par L'Institut du Salarié | 05 novembre 2019

Dans le but de mettre fin à un contrat CDI, l’entreprise et le salarié peuvent trouver un accord à l’amiable pour ne pas recourir à la démission ou au licenciement. C’est là qu’intervient la rupture conventionnelle, une procédure dont les conditions sont fixées par la loi. S’appuyant sur une conve...

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Harcèlement moral au travail : comment le reconnaître et comment réagir ?

Publié par L'Institut du Salarié | 04 novembre 2019

Insultes, critiques, humiliations à répétition, mise au placard… Nombreuses scènes ou mises en situation offensantes peuvent revêtir le caractère d’harcèlement moral. Seulement, le Code du travail n’énumère pas les faits qui sont susceptibles de constituer un harcèlement moral. Quelle est la défin...

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Licenciement économique

Publié par L'Institut du Salarié | 30 octobre 2019

De la même façon qu’il a le droit de vous licencier pour un motif personnel (lorsque vous commettez une faute par exemple), votre employeur peut également vous licencier pour un motif économique. Cela peut intervenir quand : • l’entreprise a des difficultés économiques (par exemple suite à des r...

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Burn-out : peut-on le considérer comme une maladie professionnelle ?

Publié par L'Institut du Salarié | 30 octobre 2019

Le burn-out est une notion complexe qui s’avère difficile à reconnaître : il correspond à un état de détresse psychologique supposant l’incapacité d’un salarié à affronter le stress chronique. Depuis son invention en 1959 (sous le terme « d’épuisement professionnel), la notion de burn-out n’est pa...

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Calcul de l’indemnité de licenciement

Publié par L'Institut du Salarié | 29 octobre 2019

Vous êtes salarié d’une entreprise et vous avez été licencié par votre employeur. Vous pourrez bénéficier d’une indemnité de licenciement. Le montant de ladite indemnité peut même s’avérer extrêmement élevé si vous étiez correctement protégé au sein de l’entreprise. Ceci dit, la loi prévoit tout d...

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Quand est-ce qu’un licenciement est abusif ?

Publié par L'Institut du Salarié | 29 octobre 2019

Si vous êtes salarié d’une entreprise, vous savez déjà que vous pouvez vous faire licencier à tout moment. En effet, la loi autorise les employeurs à mettre fin aux contrats de travail de leurs salariés quand ils le jugent nécessaire. Mais la loi définit aussi clairement les conditions dans lesque...