Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Maladie professionnelle : définition, reconnaissance et indemnisation

Publié par L'Institut du Salarié | 10 février 2020

En 2017, le nombre de victimes de maladies professionnelles a été de 48522, avec une légère baisse (-0,5%) par rapport à 2016. Chaque année, la CPAM reconnaît de nombreuses maladies professionnelles parmi lesquelles des pathologies associées à l’amiante, aux affections péri-articulaires. En ce qui...

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Demander une rupture conventionnelle

Publié par L'Institut du Salarié | 07 février 2020

Vous êtes salarié d’une entreprise et titulaire d’un contrat à durée indéterminée (CDI). Vous avez fait un point sur votre situation professionnelle et vous avez décidé de vous reconvertir dans un nouvel emploi, de mettre en œuvre votre propre projet professionnel ou, plus simplement, de changer d...

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Le RGPD dans l'entreprise

Publié par L'Institut du Salarié | 06 février 2020

Depuis le 25 mai 2018, le Règlement général sur la protection des données (RGPD) est la nouvelle règlementation qui s’applique à la gestion des données des particuliers au sein des entreprises en Europe. Cependant, le RGPD ne se limite pas seulement à ce que Facebook, Google ou autres sociétés com...

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Parcours emploi compétences

Publié par L'Institut du Salarié | 05 février 2020

Depuis le 1er janvier 2018, les contrats aidés ont laissé leur place au parcours emploi compétences (PEC). Dans la continuité de ces contrats pour lesquels les employeurs recevaient des aides financières de la part de l’État, l’objectif du PEC est de faciliter pour les publics les plus éloignés du...

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Convention collective de la métallurgie

Publié par L'Institut du Salarié | 31 janvier 2020

Le Code de travail est le texte de loi qui réglemente le travail des salariés. Mais en plus de ce texte qui s’applique à tous les travailleurs, quel que soit leur domaine, on distingue de nombreux autres textes réglementaires. L’un d’entre eux est la convention collective . Il se charge de précis...

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Qu’est-ce qu’un salarié protégé ?

Publié par L'Institut du Salarié | 30 janvier 2020

Si vous êtes salarié, vous devez certainement avoir entendu parler des salariés protégé s. Ces employés font en effet l’objet de beaucoup de clichés au sein des entreprises : « la terreur des employeurs, les intouchables, les invirables… ». Et pourtant ce sont des salariés comme tous les autres. I...

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Comment mettre fin à un contrat de professionnalisation ?

Publié par L'Institut du Salarié | 22 janvier 2020

Le contrat de professionnalisation — en alternance — est une forme de contrat permettant aux salariés de connaître une réelle évolution sur le plan professionnel. Ce contrat leur permet en effet de concilier avec leur travail salarié, une formation sur mesure. Grâce au contrat de professionnalisat...

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Congé individuel de formation

Publié par L'Institut du Salarié | 20 janvier 2020

Avant de commencer, notez que le CIF a été remplacé depuis le 1er janvier 2019 par le congé de transition professionnelle (CPF de transition). C’est donc ce dernier qui permet désormais aux salariés de suivre une formation s’ils doivent changer de métier. Les CIF engagés avant cette date sont main...

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CPF de transition

Publié par L'Institut du Salarié | 17 janvier 2020

Le CPF de transition (ou projet de transition professionnelle) est un dispositif instauré par la loi sur l’avenir professionnel adoptée le 1er août 2018. Entré en application le 1er janvier 2019, il se substitue au congé individuel de formation (CIF) ; permettant ainsi aux salariés de bénéficier d...

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Congés payés dans un contrat à durée déterminée (CDD)

Publié par L'Institut du Salarié | 16 janvier 2020

« Le salarié a droit à un congé de deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur ». Ainsi le fixe l’article L3141-3 du Code de travail. Conformément à cette disposition, vous avez donc le droit de bénéficier de congés payés lorsque vous êtes employé par une entre...