Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Forfait jours pour le travail d'un salarié : comment ça marche ?

Publié par L'Institut du Salarié | 05 mars 2020

En France, plus d’un salarié sur dix relève du forfait jours, selon les statistiques de la Dares (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques). En effet, contrairement à ce que l’on pourrait croire, un contrat de travail à temps plein peut déroger à la règle des 35 heu...

L'Institut du Salarié

Obligations et devoirs des employés et de l'employeur par rapport au coronavirus Covid19

Publié par L'Institut du Salarié | 28 février 2020

L'épidémie du Covid19, un virus de la famille des Coronavirus (appelés ainsi car ils ont une forme ronde avec une sorte de couronne) est présente en France et bien entendu, le monde professionnel est l'un des vecteurs potentiels de progression de la maladie. Quelles sont les obligations et devoirs...

L'Institut du Salarié

Neiges et autres intempéries : quelles conséquences en cas d’absence ou de retard au travail

Publié par L'Institut du Salarié | 27 février 2020

Chutes de neige, tempêtes, inondations… voilà autant d’intempéries qui peuvent empêcher un salarié de se rendre normalement à son lieu de travail. Du fait des routes qui deviennent parfois impraticables, certains passent beaucoup plus de temps à faire le trajet entre leur domicile et leur travail....

L'Institut du Salarié

Faute inexcusable de l'employeur

Publié par L'Institut du Salarié | 26 février 2020

Une faute inexcusable de l‘employeur désigne le manquement de l’employeur à son obligation de sécurité, manquement qui entraîne alors un accident du travail ou une maladie professionnelle chez son salarié. L’employeur avait ou aurait dû avoir conscience d’un danger et n’a pas appliqué les mesures ...

L'Institut du Salarié

Travail dissimulé : quels risques pour un salarié ?

Publié par L'Institut du Salarié | 19 février 2020

Avant d’embaucher un salarié et le faire travailler dans son entreprise, tout employeur est tenu de le déclarer au niveau des services sociaux. C’est en effet ce que prévoit l’article L1221-10 du Code de travail : « L’embauche d’un salarié ne peut intervenir qu’après déclaration nominative accompl...

L'Institut du Salarié

Conseiller en évolution professionnelle

Publié par L'Institut du Salarié | 18 février 2020

Les travailleurs aspirent souvent à une évolution professionnelle. Pour cela, ils sont régulièrement amenés à faire le point sur leur situation afin de déterminer quelles actions mettre en œuvre pour évoluer dans leur vie professionnelle. Parfois, grâce à un conseiller en évolution professionnelle...

L'Institut du Salarié

Prime de rupture conventionnelle

Publié par L'Institut du Salarié | 17 février 2020

La rupture conventionnelle est une forme de rupture permettant à un salarié et son employeur de mettre fin d’un commun accord au contrat de travail qui les lie. Contrairement au licenciement, cette forme de rupture offre aux différentes parties la liberté de définir les termes de la rupture. En ef...

L'Institut du Salarié

Congés sans solde : durée maximale et démarches

Publié par L'Institut du Salarié | 14 février 2020

Le congé sans solde, aussi appelé congé pour convenance personnelle, est un type de congé qui permet au salarié de ne pas travailler pendant une longue durée. Que ce soit pour réaliser des projets personnels ou personnels, ou pour se concentrer sur sa vie personnelle, le congé sans solde peut être...

L'Institut du Salarié

Tout savoir sur le bulletin de paie

Publié par L'Institut du Salarié | 13 février 2020

Chaque mois, les salariés d’une entreprise attendent, souvent avec impatience, le jour du versement de leur salaire. Cette contrepartie financière du travail fourni est résumée par un bulletin de paie (ou bulletin de salaire), qui est le document que remet l’employeur à chaque salarié de l’entrepr...

L'Institut du Salarié

Le Cesu salarié : comment ça marche ?

Publié par L'Institut du Salarié | 11 février 2020

Aide-ménagère, aide à domicile, jardinier, secrétaire particulière… Les salariés qui exercent dans le secteur des services à la personne peuvent être rémunérés via des Chèques emploi service universel (Cesu). Faisons le point sur les formalités à suivre et les droits du salarié affilié à ce dispos...