Institut du salarié

Actualités

L'Institut du Salarié

Comment négocier une rupture conventionnelle

Publié par L'Institut du Salarié | 23 avril 2020

Vous travaillez dans une entreprise avec un contrat à durée indéterminée (CDI). Si pour une raison ou une autre, vous souhaitez quitter l’entreprise, vous pouvez le faire de deux façons différentes : démissionner ou négocier une rupture conventionnelle. Le problème avec la démission, c’est qu’en d...

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Prise d’acte

Publié par L'Institut du Salarié | 21 avril 2020

Lorsqu’un salarié trouve qu’il n’est plus en mesure de poursuivre avec son employeur sa relation de travail, il peut décider de démissionner. En procédant ainsi, il perd les droits qu’il a acquis dans le cadre de son contrat de travail et dont il devrait jouir s’il avait été licencié sans cause ré...

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Période d’essai et délai de prévenance

Publié par L'Institut du Salarié | 17 avril 2020

Une période d’essai n’est pas obligatoire lorsqu’on doit signer un contrat de travail. Toutefois, cela permet au salarié d’apprécier ses nouvelles fonctions — et de savoir s’il est vraiment en mesure de les occuper — et à l’employeur de vérifier si le salarié convient réellement au poste sur leque...

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Négociation annuelle obligatoire

Publié par L'Institut du Salarié | 15 avril 2020

Les entreprises privées dans lesquelles a été désigné au moins un délégué syndical doivent organiser périodiquement des négociations annuelles. Il s’agit d’une obligation légale imposée par l’article L2242-1 du Code du travail. Ces négociations annuelles doivent être l’occasion pour les dirigeants...

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Les mentions obligatoires dans le contrat de travail

Publié par L'Institut du Salarié | 10 avril 2020

Bien plus qu’une simple formalité d’embauche, le contrat de travail constitue le support de la relation contractuelle entre le salarié et son employeur. Obligatoire pour les contrats hors CDI (à durée indéterminée), cet acte privé décrit les conditions de l’emploi, comme la durée et la nature du c...

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Le compte épargne-temps

Publié par L'Institut du Salarié | 09 avril 2020

Véritable dispositif d’épargne au travail, le compte épargne-temps est un compte sur lequel le salarié d’une entreprise peut placer et cumuler ses périodes de congés ou de repos ainsi que d’autres rémunérations de nature financière. Si le compte épargne-temps (CET) est largement utilisé en France,...

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Augmentation de salaire

Publié par L'Institut du Salarié | 07 avril 2020

La question de la rémunération est essentielle lorsqu’on travaille pour une entreprise. Le but principal du travail étant très souvent de gagner de l’argent, le montant du salaire constitue souvent une préoccupations pour les salariés. Le désir de tout employé est que son salaire soit augmenté rég...

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Congé pour enfant malade : ce que vous devez savoir

Publié par L'Institut du Salarié | 06 avril 2020

Le congé pour enfant malade figure parmi les droits reconnus aux salariés en France. Quand un enfant tombe malade, l’employé peut demander des jours de congé à son employeur pour s’en occuper. Tout salarié peut prétendre à ce droit. Les conditions et la durée sont tributaires de l’âge de l’enfant,...

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Chômage partiel : Fonctionnement du dispositif

Publié par L'Institut du Salarié | 03 avril 2020

Face à la pandémie du coronavirus, le nombre de salariés confronté à une situation de chômage partiel continue à progresser. Alors qu’ils étaient 2,2 millions la semaine du 23 au 29 mars, ils sont maintenant 3,6 millions de salariés à être concernés par le dispositif de chômage partiel ou techniqu...

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RTT Employeur

Publié par L'Institut du Salarié | 02 avril 2020

En 2000, alors que le temps légal de travail était de 39 heures, les lois Aubry rabaissaient à 35 heures la durée légale du temps de travail pour un salarié à temps plein. Depuis que l’application de ces lois est rendue obligatoire pour toutes les entreprises — le 1 janvier 2002 —, il est égalem...